A Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Nordeste e a diretoria do Banco do Nordeste assinaram, na tarde desta quinta-feira (12), o Acordo Coletivo de Trabalho do BNB. A proposta, aprovada pelos funcionários em assembleia virtual na última quinta-feira (5), traz uma conquista histórica para os trabalhadores do BNB com a autorização para a distribuição do montante da PLR no limite máximo de 48% dos dividendos pagos. O limite anterior era de 25%.
O dirigente do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Fernando Batata, participou da cerimônia de assinatura no Passaré, em Fortaleza. “Todos os direitos presentes neste ACT são fruto da organização e luta da categoria. Entre os avanços, tivemos além da pauta da PLR, a redução de jornada compartilhada para pais de filhos com deficiência, criação do Comitê de Saúde Mental e Bem-Estar (CSMB), bonificação de 17% para mulheres no ranking de experiência profissional em processos seletivos internos, ampliação do percentual de teletrabalho nas unidades de 30% para 50% e manutenção da Comissão Paritária, entre outros”, ressalta Fernando Batata.
Atendendo a uma solicitação da CNFBNB, o Conselho de Administração do BNB antecipou a primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) dos funcionários para o mesmo dia da assinatura.
CONHEÇA OS DESTAQUES DO ACT BNB:
Elevação do piso salarial: Seguindo o reajuste da Convenção Coletiva da Fenaban (CCT).
Teletrabalho: Manutenção da Comissão Paritária e ampliação do percentual de teletrabalho nas unidades de 30% para 50%.
Comissão Paritária: Constituição de uma Comissão Eleitoral Paritária nas eleições para membros da Comissão de Ética e do Conselho de Administração.
Ausências Abonadas: Indenização automática para ausências não utilizadas ou indenizadas a pedido do empregado durante a vigência do ACT.
Diversidade e Gênero:
Bonificação de 17% para mulheres no ranking de “experiência profissional” em processos seletivos internos.
Criação de Grupos Focais de Identidade de Gênero e Raça/Cor para promover uma cultura mais inclusiva.
Implantação do “Nome Social” no MeuRH para empregados transgêneros que assim desejarem.
Saúde e Bem-estar:
Redução de jornada compartilhada para pais de filhos com deficiência.
Webinars sobre temas como saúde mental, assédio moral e sexual, e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Inclusão de até três beneficiários por empregado no Gympass, gratuitamente.
Procedimento de envio de atestado médico diretamente para a Central de Saúde.
Garantia de remuneração integral para empregados com benefício do INSS suspenso.
Criação do Comitê de Saúde Mental e Bem-Estar (CSMB).
Subsídio Alimentar: Pesquisa para escolha de fornecedores de alimentos pelos empregados.
Formação Bancária: Inclusão de cursos sobre assédio moral e sexual, sem necessidade de parecer do gestor.
Outros avanços:
Extensão do prazo para compensação do saldo de horas do Banco de Pandemia (COVID) até 31/08/2025.
Antecipação do pagamento de benefícios referentes a setembro de 2024.
Pesquisa sobre a avaliação de desempenho atual no último trimestre de 2024.
Prorrogação da suspensão das parcelas do CDC e adiantamento de férias nos meses de setembro, outubro e novembro de 2024.
