O Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (CNFBNB), esteve reunido com a direção do banco, para mais uma rodada de negociação, na tarde desta segunda-feira (26), na sede do BNB, em São Paulo.

“A proposta apresentada pelo BNB ainda está insuficiente, pois não atende às nossas reivindicações.  Esperamos que amanhã, o banco apresente uma proposta global, para que possamos apresentar para a categoria”, afirmou o representante de Pernambuco na CNFBNB, Fernando Batata. Entre os pontos sem devolutiva estão a revisão das avaliações individuais e reclassificação de agências, e antecipação dos VA e VR para todo dia 20 de cada mês.

O Comando Nacional deve se reunir novamente com o Banco nesta quarta-feira (28), a partir das 16h, na sede do BNB, em São Paulo, com a expectativa de que a representação do Banco avance para uma proposta global para os trabalhadores.

Com relação ao teletrabalho, o Banco propôs a manutenção da comissão paritária e ampliação de 30% para 50% do percentual de funcionários que podem se beneficiar dessa modalidade nas unidades que são público-alvo. Apesar do avanço, a reivindicação do funcionalismo é que essa opção estivesse disponível para todos os que tivessem interesse.  

O Banco se comprometeu a constituir comissões eleitorais paritárias quando da eleição de membro da Comissão de Ética e do Conselho de Administração (Caref).

Sobre as ausências abonadas, o Banco do Nordeste propôs a indenização automática das caso não sejam utilizadas e nem indenizadas a pedido do funcionário durante a vigência do acordo.

Na pauta diversidade, além da proposta de concessão a todas as mulheres de 17% de bonificação em sua pontuação no Promova-se no quesito “experiência profissional” e participação equânime das mulheres nos processos seletivos, o Banco apresentou a proposta de criação de grupos focais de identidade de gênero e raça/cor, com o objetivo de propiciar uma cultura mais inclusiva. Os representantes dos funcionários ressaltam que é muito importante também a criação de um grupo focal de PCD e Neurodivergentes.

Ainda com relação à PCDs, foi apresentada a proposta de compartilhamento da redução da jornada para pais de filhos com deficiência, em caso de ambos serem funcionários da instituição. Além disso, propôs a realização de webinars com o apoio de especialistas em temas como saúde mental da mulher, assédio (moral e sexual), gerenciamento de estresse, mindfulness e meditação, prevenção ao Burnout, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, educação financeira e impactos na saúde mental, cultura de respeito e inclusão. 

Além desses temas, o Banco propôs ainda a inclusão de até três dependentes por empregado no Gympass, e o encaminhamento de atestados médicos via sistema, para análise da Central de Saúde, sem qualquer interferência do gestor da unidade, que toma apenas conhecimento do tempo de afastamento do funcionário, evitando quaisquer constrangimentos. Esse último ponto já havia sido anunciado na última rodada de negociação.

Subsídio Alimentar – O Banco permitirá a escolha de uma opção dentre três de empresas fornecedoras disponibilizadas pelo Banco, com pelo menos 20% das escolhas dos funcionários em pesquisa interna prévia.

Formação Bancária – A pedido da Comissão Nacional, a direção do BNB vai incluir cursos relacionados ao assédio moral e sexual na trilha de formação bancária. Além disso, nenhum curso precisará de parecer do gestor da unidade e todos os cursos estarão disponíveis online.

Horas da pandemia – Também atendendo a pedido da representação dos trabalhadores, o Banco aceitou a extensão do prazo para compensação do saldo remanescente de horas do banco da pandemia (Covid) para 31/08/2025.

Auxílios Alimentação e Refeição – O Banco garantiu o crédito dos benefícios relativos ao mês de setembro no final deste mês, mesmo ainda não tendo sido encerradas as negociações para o fechamento da Convenção Coletiva e do acordo aditivo específico.