Funcionários do Itaú de
Pernambuco irão avaliar na quarta-feira (16/12), a proposta de
Acordo Coletivo de Trabalho para regulamentação do teletrabalho, em
assembleia virtual com link disponibilizado no site
www.bancariospe.org.br, das 8h às 23h59.
Orientando
os bancários pela rejeição da proposta, a presidenta do Sindicato,
Suzi Rodrigues, enfatiza que o acordo trata situações distintas,
para funcionários do teletrabalho e os que estão dentro das
agências, com o mesmo grau de igualdade.
“Estamos
orientando que os funcionários do Itaú rejeitem a proposta que está
tentando regulamentar o teletrabalho no banco, já que, entre os
benefícios apresentados, esconde-se um risco de quitar horas não
informadas devido ao temor de penalidades administrativas. Nossa
indicação é que os bancários votem não”, comenta Suzi.
Apesar
de o acordo garantir benefícios pontuais, a proposta representa
riscos ao trazer embutida a quitação semestral de hora extra para o
pessoal do trabalho remoto, assim como para o pessoal das agências.
Desta forma, o Sindicato dos Bancários de Pernambuco orienta a
rejeição da proposta. ?
“Na
avaliação do Sindicato, caso a proposta seja aprovada, a quitação
de horas extras poderá prejudicar os trabalhadores que tenham a
pretensão de buscar reparação na Justiça posteriormente, das
horas trabalhadas antes e após a jornada e não contabilizadas pelo
banco. Muitas vezes os trabalhadores se submetem à prática
irregular temendo a demissão ou perda de funções”, destaca o
secretário de Assuntos Jurídicos do Sindicato, João Rufino.
O
banco está utilizando da necessidade de regulamentar o teletrabalho
para empurrar uma proposta de quitação de horas extras, que deveria
ser específica para quem está em home office, para todos os
funcionários, prejudicando o direito dos trabalhadores.
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NÃO!
