O Banco Santander decidiu de forma unilateral alterar o plano de assistência à saúde dos seus funcionários, encerrando o contrato com a Sul América. A partir do dia 10 de fevereiro, a Central Nacional Unimed será a nova operadora contratada pelo banco em Pernambuco, como já ocorre em Alagoas, Piauí e Rio de Janeiro. A medida impacta ativos e aposentados, exceto os aposentados oriundos do Bandepe que aderiram à Unimed Recife.

Ao Sindicato dos Bancários de Pernambuco, a superintendente de Relações Sindicais do banco, Fabiana Ribeiro, informou que a mudança do plano de saúde no Estado ocorrerá em razão do resultado de uma pesquisa realizada pelo banco que apontou o alto índice de inadimplência e abandono do plano em Pernambuco, após a aposentadoria.
“Fomos surpreendidos ao receber a notícia do plano já em fase de implementação, assim como os bancários. Muitos sequer foram formalmente informados, o que mostra a falta de respeito do banco com os funcionários. Imediatamente, entramos em contato com o banco para esclarecer as mudanças. O Santander garante que as mensalidades serão menores e assumiu o compromisso de avaliar os casos especiais, como o de pessoas em tratamentos complexos”, afirma a presidenta do Sindicato, Suzi Rodrigues.

As novas carteiras deverão ser enviadas aos funcionários Santander até 24 de janeiro. Os planos básicos terão custo 30% menores em comparação ao SulAmérica, e os demais terão redução de até 50% do valor. “O banco tem a prerrogativa de fazer a mudança sem negociar com a COE Santander. Entretanto, entendemos que o diálogo é sempre o melhor caminho. Agora, vamos acompanhar esse processo de perto e orientamos que caso tenham dificuldades para usar o plano, comuniquem ao Sindicato”, afirma a dirigente da Fetrafi-NE e representante da COE Santander, Teresa Souza.

A migração para o novo plano, com coberturas equivalentes ao atual, será automática e sem nenhuma carência. A principal diferença entre os planos é que a Unimed Nacional não aceita reembolso, o que poderá ocasionar transtornos para os funcionários.

De acordo com o banco, a coparticipação permanecerá a mesma (25% para consultas, exames simples e terapias. A partir da 6ª consulta será de 30%). Além disso, pessoas que estiverem em tratamento especial terão continuidade assegurada.