A Caixa Econômica Federal implementou, sem negociação com os representantes dos empregados, um novo sistema de avaliação chamado Revalida. A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeira (Contraf-CUT) e o Sindicato dos Bancários de Pernambuco manifestam posição contrária à ferramenta instituída pela nova gestão, que tem destituído funções sem critérios objetivos.

O perfil dos gestores descomissionados, até o momento, é de mais de 15 anos de função. Na maioria dos casos o rebaixamento foi para Técnico Bancário (TB). Segundo levantamento dos casos, a métrica do Revalida e os resultados da Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) estão sendo desconsiderados. “Os gestores descomissionados têm desempenho excepcional que atuam em superintendências consideradas de alta performance. Não há critérios claros”, destaca a secretária de Bancos Públicos do Sindicato, Cândida Fernandes.

Na avaliação da presidenta da entidade, Suzineide Rodrigues, o Revalida é uma ferramenta que reforça a política do medo e enfraquece a banco público. “É inadmissível uma avaliação subjetiva, baseada em entrevista, que sujeita o empregado a represálias por questões pessoais ou ideológicas”, afirma.

Nesta semana, o Revalida está sendo aplicado aos superintendentes e gerentes regionais. A previsão é que os gerentes gerais serão avaliados até o final do ano. Em seguida, as demais funções também serão submetidas à avaliação por ordem hierárquica. Os empregados da Caixa em Pernambuco que sofrerem esse tipo de reavaliação devem denunciar, imediatamente, ao Sindicato dos Bancários de Pernambuco.