Os
empregados da Caixa Econômica Federal obtiveram um importante avanço
na discussão dos critérios da promoção por mérito para o
ano-base de 2015. A empresa concordou em retirar da proposta de
sistemática, que havia apresentado anteriormente, o AV Caixa, um
instrumento de medição de resultados, como critério de pontuação
para as promoções. A decisão foi tomada nesta
terça, dia 24, na
terceira reunião da comissão paritária do PCS (Plano
de Cargos e Salários),
criada para debater e formular propostas de regras para promoções.

A
presidenta do Sindicato, Jaqueline Mello, que é empregada da Caixa,
conta que a pressão dos representantes dos bancários na comissão
paritária foi fundamental para que o banco cedesse. “Os
representantes dos empregados, inclusive, disseram que deixariam as
negociações caso a Caixa não recuasse. Não poderíamos aceitar
que a promoção por mérito fosse vinculada ao cumprimento de
metas”, comenta Jaqueline.

Desde
a primeiro encontro neste ano, ocorrido em 28 de janeiro, que o banco
defendia a mudança na metodologia da promoção por merecimento com
o objetivo de vincular a avaliação dos empregados ao cumprimento de
metas. A Caixa propôs a substituição do critério Avaliação de
Múltiplas Fontes pelo AV Caixa.

Os representantes dos
trabalhadores deixaram claro, na reunião desta terça-feira, que
também não abrem mão da manutenção da Avaliação por Múltiplas
Fontes. A Caixa insiste em retirar esse parâmetro, alegando que o
objetivo é simplificar o processo. Para os empregados o motivo é
outro: reduzir o número de funcionários aptos a receber a promoção
por merecimento.

Para
os sindicatos, a
avaliação por múltiplas fontes faz o trabalhador participar
ativamente eé
mais democrática,
porque todas as análises possuem o mesmo peso. No
caso, os
empregados avaliam a si próprios, aos colegas e aos gestores. Ao
mesmo tempo são avaliados por eles.

A Caixa ficou de analisar
a questão e uma nova reunião foi agendada para o dia 17 de março,
às 16h, em Brasília, para dar continuidade à discussão.