Os sindicatos e o
Santander dão início nesta terça-feira, dia 2, às negociações
sobre as reivindicações específicas dos funcionários do banco. O
objetivo dos bancários é renovar, com avanços, o acordo aditivo à
Convenção Coletiva de Trabalho, o acordo do Programa de
Participação nos Resultados Santander (PPRS) e os termos de
compromisso com a Cabesp e Banesprev. A pauta de reivindicações foi
entregue no dia 14 de agosto para a diretora de Recursos Humanos,
Vanessa Lobato, com a presença de dirigentes sindicais de todo o
país.
De acordo com Tereza Souza, que representa o Nordeste
na Comissão Nacional dos Empregados do Santander, a pauta de
reivindicações reflete de perto os anseios dos funcionários.
“Entre as prioridades da pauta estão a garantia de emprego, mais
contratações e a manutenção do plano de saúde na aposentadoria
nas mesmas condições vigentes quando na ativa. Mas vamos jogar peso
nas reivindicações sobre condições de trabalho, porque as metas
abusivas e o assedio moral têm acabado com a saúde dos bancários
do Santander”, explica Tereza.
Além da atualização de
cláusulas do aditivo vigente, há novas reivindicações dos
trabalhadores do banco, elaboradas a partir das consultas feita por
vários sindicatos e respondidas em poucos dias por cerca de 10 mil
funcionários. Dentre as prioridades, foram apontadas as propostas de
emprego, o fim das metas abusivas e as demandas sobre planos de
saúde.
Valorização – O Santander obteve lucro
líquido gerencial de R$ 2,8 bilhões no primeiro semestre de 2014,
que significa 19% do lucro global do banco espanhol, que foi de 2,7
bilhões de euros. “Com todo esse lucro, o banco têm plenas
condições para garantir novas conquistas econômicas e sociais nas
negociações específicas, como forma de valorizar o empenho e a
dedicação dos funcionários”, ressalta Ademir Wiederkehr,
secretário de Imprensa da Contraf-CUT.
A pauta contém um
bloco de manutenção de 24 cláusulas com ajustes e um bloco de 47
cláusulas de novas propostas ou com inclusão de parágrafos,
destacando-se dentre outras reivindicações:
– Garantia
contra dispensa imotivada;
– Realocação de funcionários em caso
de fechamento de agências;
– Melhores condições de trabalho com
mais contratações;
– Licença remunerada pré-aposentadoria
(pijama);
– Políticas preventivas de saúde e de acidentes de
trabalho;
– Manutenção da assistência médica aos aposentados
nas mesmas condições da ativa;
– Ampliação das bolsas de
estudo para segunda graduação e pós;
– Adiantamento de férias
de um salário com desconto em 10 vezes sem juros;
– Proibição
de descontos de comissões por venda de produtos;
– Grupo de
Trabalho paritário sobre Previdência Complementar;
– Ampliação
da PPRS para valor mínimo de R$ 3.411;
– Isenção de tarifas e
redução das taxas de juros.
