O
Sindicato e a
Contraf-CUT retomaram nesta terça-feira, dia
19,
a negociação com o
BNDES sobre
a GEP-Carreira. Os representantes do banco apresentaram novas
respostas às reivindicações dos
funcionários,
mas
as negociações ainda não foram concluídas. Os pontos já
definidos anteriormente são: instância de recurso, mudança na
estrutura de remuneração, ciclo de transição em dois anos e
unificação de técnico administrativo e técnico de arquivo,
conforme já havia sido divulgado.

Na
reunião desta terça, o
banco apresentou alteração nos requisitos de acesso, conforme foi
reivindicado. Confira
a proposta
abaixo:

Ciclo
de transição – número de avanços por mérito

NU
Pleno
I, de 2 para 1
Pleno II, de 4 para 3
Sênior I, de 7 para
6
Sênior II, de 12 para 11

NM
Pleno,
de 2 para 1
Sênior I, de 5 para 4
Sênior II, de 8 para
7

Ciclo
regular – número de avanços por mérito

NU
Básico
=> Pleno I, de 2 para 1
Pleno I => Pleno II, de 3 para
2
Pleno II => Sênior I, de 4 para 3
Sênior I => Sênior
II, de 5 para 5

NM
Básico
=> Pleno, de 2 para 1
Pleno => Sênior I, de 4 para 3
Sênior
I => Sênior II, de 6 para 5

Novos
valores de adicional de senioridade

1. Aumento dos adicionais
para Sênior I e II – NM
Sênior
I – de R$ 1.367 para R$ 1.823
Sênior II – de R$ 1.823 para R$
2.506

2.
Aumento dos adicionais para Sênior I e II – NU
Sênior
I – de R$ 3.605 para R$ 4.378
Sênior II – de R$ 4.378 para R$
5.769

Nível
médio
a)
Secretário de área continua

b) Ajuste da curva salarial =
corte de três níveis

c) Novos valores das comissões de NM
(secretários de área, sup e diretor aumentados)
– Secretário de
área – R$ 2.277
– Secretário de SUP – R$ 3.132
– Secretário
de DIR – R$ 3.915

“A questão previdenciária, ou seja, o
impacto financeiro do novo plano na Fundação de Assistência e
Previdência Social do BNDES (FAPES), é um dos principais pontos a
serem ainda definidos pela diretoria do banco”, afirma Miguel
Pereira, secretário de Organização do Ramo Financeiro da
Contraf-CUT.

“Outra questão fundamental, reivindicada
pelos funcionários e ainda não contemplada pelo banco, é a
exclusão da necessidade da promoção horizontal para haver promoção
vertical no mesmo ano, desde que previamente o empregado já tenha
atingido elegibilidade para a promoção vertical em ano anterior”,
destaca Miguel.

Para o diretor da Contraf-CUT, “as
negociações estão seguindo a bom termo, mas as questões pendentes
são essenciais para ao final avaliarmos o conjunto da proposta do
banco”.

A diretoria do BNDES volta a se reunir nesta
sexta-feira (21) para continuar discutindo a GEP Carreira. Nova
rodada de negociação está agendada para o próximo dia 26, às
10h.