Na segunda rodada de
negociações específicas entre os sindicatos e o HSBC, realizada
nesta quarta-feira 31, o banco inglês sinalizou com pequenos avanços
econômicos, mas ainda tímidos para satisfazer as expectativas dos
bancários. Nova rodada de negociação está marcada para o dia 20
de agosto.
Para o diretor do Sindicato, Alan Patrício, a
mobilização dos funcionários em todo o país tem quebrado a
intransigência do HSBC nas negociações. “O banco finalmente
começa a negociar com efetividade. Mesmo alegando as dificuldades
por conta de orçamento e da projeção do impacto da Campanha
Nacional em suas contas, nós trabalhadores acreditamos que o HSBC
tem condições e deve avançar no processo negocial para atender as
reivindicações dos bancários”, afirma Alan, que também é
secretário de Assuntos Jurídicos da Contraf-CUT.
Na reunião
desta quarta-feira, o HSBC concordou em aumentar a quantidade de
bolsas de estudo de 1.100 para 1.300, com reajuste nos valores para
R$ 460 a partir de janeiro de 2014, que ainda serão acrescidos dos
percentuais conquistados na Campanha Nacional dos Bancários.
O
banco também sinalizou com ajustes no atual modelo do fundo de
previdência complementar. Na próxima rodada de negociação, no dia
20, o movimento sindical apresentará proposta para o fundo de
pensão, visando a construção conjunta das melhorias no plano de
previdência.
“Outro avanço foi a constituição imediata
de uma comissão paritária para negociar as reivindicações de
saúde e condições de trabalho. O banco também garantiu que não
descontará de seus programas próprios de remuneração (PPR) os
valores da PLR a serem conquistados na Campanha Nacional dos
Bancários”, explica Alan.
As negociações também
avançaram nos seguintes pontos: fim das metas para a área de
atendimento, manutenção das duas operadoras de planos de saúde e
odontológico, treinamento interno (treinet) somente durante a
jornada de trabalho, e abono das folgas nas datas de aniversário de
vida e de tempo de casa.
Para a próxima reunião, em 20 de
agosto, os sindicatos esperam resposta positiva do banco nas questões
pendentes, como a garantia de benefícios da NR 279 da ANS no plano
de saúde, vale-cultura, atualização do CPK, extensão do
parcelamento do adiantamento de férias em até dez parcelas, acesso
ao sistema de aplicativo do RH para os funcionários afastados e
licenciados, participação na discussão dos programas próprios de
remuneração, além de garantia no emprego.
