“A compensação tem de ser feita com bom
senso e de acordo com a necessidade. Não pode ser usada como
instrumento de pressão e muito menos como castigo contra quem
exerceu o legítimo direito de greve. Isso acaba criando um clima
muito ruim dentro das agências e departamentos do banco”, afirma a
presidenta do Sindicato, Jaqueline Mello.

O Sindicato teve
acesso a um comunicado interno do banco dirigido aos gerentes que,
além das ameaças para a compensação dos dias parados, ainda traz
várias distorções sobre o acordo assinado entre o BB e o
Sindicato.

“É necessário efetuar o planejamento da
compensação das horas no período citado, considerando o
compromisso assumido entre as partes no fechamento da negociação
coletiva, objetivando a prorrogação de duas horas, diariamente”,
diz trecho do documento interno.

Segundo Jaqueline, o acordo
não “objetiva” a compensação dos dias parados com a
prorrogação da jornada em mais duas horas por dia. “A compensação
deve ser feita com bom senso e quando há necessidade, respeitando o
limite máximo de duas horas extras por dia como prevê a legislação
trabalhista. O BB tenta confundir os bancários, misturando o acordo
com a lei dando a entender que os grevistas são obrigados a
trabalhar duas horas a mais diariamente. Isso se chama má-fé”,
diz Jaqueline.

Outro trecho do documento diz que os
“afastamentos abonados previstos para esse período (abonos,
férias, licença-prêmio) deverão ser reavaliados, de forma a ser
possível a compensação integral”.

“Isso é um absurdo”,
comenta Jaqueline. “Férias e abonos não têm de ser reavaliados.
Muitos funcionários já tinham planejado utilizar essas folgas e o
próprio banco se organizou para isso. Os gestores não podem agora
cancelá-las ao seu bel prazer, prejudicando os trabalhadores”,
afirma.

A presidenta do Sindicato reclama ainda de outro
trecho do documento do BB que diz: “Para viabilizar a compensação
do saldo das horas não trabalhadas, o administrador deverá convocar
o funcionário para realização das horas suplementares”.

“Essa
não é a função do administrador. Ele não pode agir como feitor,
punindo os grevistas”, destaca Jaqueline.

Mais denúncias
– Segundo relatos de trabalhadores ao Sindicato, alguns gestores
estão ameaçando aqueles que não conseguirem realizar a
compensação. Pelo e-mail corporativo, os empregados têm recebido
mensagens dizendo que “quem não cumprir as horas, será observado
sobre o aspecto disciplinar, podendo ser penalizado”.

Há
denúncias, também, de que os trabalhadores estão sendo
pressionados a preencher planilhas de compensação de horas de
greve. “Isto não está previsto na Convenção e no acordo aditivo
assinado pelo banco. Os funcionários não devem preencher nada e
qualquer documento desse tipo deve ser guardado para denúncia do
Sindicato e à Justiça, contra prática de assédio moral e medidas
antissindicais”, orienta Jaqueline.