Foram aprovados nesta quinta, 25, em Pernambuco, as propostas de pagamento da PLR – Participação nos Lucros e Resultados dos financiários da BV Financeira e bancários do Votorantim. A assembleia na financeira foi realizada pela manhã, com 17 dos pouco mais de vinte trabalhadores do estado, que aprovaram a proposta por unanimidade. Também por unanimidade, os bancários do Votorantim aprovaram a proposta do banco, em assembleia realizada durante a tarde com presença de todos os funcionários.
No caso da BV Financeira, por conta do balanço negativo, a Participação nos Lucros não poderia ser paga de acordo com a Convenção Coletiva. Por conta disso, foi realizada negociação específica, que garantiu o pagamento de um mínimo de R$ 1.760. “A primeira parcela será paga em 10 dias: serão R$ 1.056 ou 50% do salário, o que for maior. A segunda parcela deve ser creditada em fevereiro”, explica o secretário de Ramo Financeiro do Sindicato, Flávio Coelho. O programa prevê, ainda, um teto de até 50 salários. A distribuição dos valores levará em conta os critérios de avaliação definidos pelo programa, de acordo com as diferentes funções.
No Banco Votorantim, depois de muita pressão, os bancários garantiram uma vitória. A informação inicial do banco era de prejuízo no primeiro semestre, o que excluiria a obrigatoriedade de pagamento da PLR nos moldes da Convenção. No entanto, ao analisar o balanço, os bancários constataram que o prejuízo era decorrente da BV Financeira, controlada pelo banco. Com isso, foi firmado um termo que revê o cálculo do lucro líquido, garantindo aos trabalhadores o pagamento da antecipação da PLR de acordo com a Convenção Coletiva, inclusive no que se refere à parcela adicional. No final do semestre, outro termo deverá ser firmado para definir a segunda parcela.
Os bancários do Votorantim aprovaram, também, o Programa Próprio de Resultados, cujos valores não são compensados da PLR. O programa prevê a antecipação de, no mínimo R$ 400 como valor fixo (R$ 800 anuais) e teto de até 50 salários. Para distribuição dos valores, os funcionários serão avaliados segundo os seguintes critérios: resultado da empresa, da área, do negócio e individual.
Tanto no caso da BV Financeira quanto no Votorantim, os acordos para os programas próprios de participação nos resultados incluirão uma cláusula de compromisso para que, no próximo ano, seja feita revisão das metas, de forma a reduzir os pesos individuais.
