“Fizemos uma grande greve este
ano, que trouxe importantes conquistas na nossa pauta de reivindicações geral e específica, com a solução de problemas na jornada e no ponto eletrônico, além da manutenção da PLR Social linear. Os demais itens da pauta que não
avançaram continuarão em negociação na mesa permanente”, comenta a presidenta do
Sindicato, Jaqueline Mello.

Com a aprovação da
proposta, a Caixa vai cumprir o reajuste conquistado na mesa geral da
Fenaban, que prevê de 7,5% de aumento (2% acima da inflação),
aplicados em todas as tabelas salariais e de funções gratificadas.

1)
PLR

a) PLR regra Fenaban
– Regra Básica
– Regra
Adicional 

b) PLR Adicional Caixa no valor de 4% do lucro
líquido distribuída igualmente para todos os empregados.

2)
PLR – Antecipação

Antecipação com base na regra da PLR
Fenaban e da PLR Adicional Caixa, cujo adiantamento corresponde a 4%
sobre o lucro líquido realizado no 1º semestre 2012, a ser paga 10
dias após assinatura do ACT.

3) Piso salarial

Os
novos empregados serão contratados nas referências 202, 602 ou 802
da Estrutura Salarial Unificada (SEU) ou da Nova Estrutura Salarial
(NES) e enquadrados nas referências 203, 603 ou 803,
respectivamente, no dia imediatamente posterior à conclusão do
período referente ao contrato de experiência, quando este
finalizar-se na vigência do presente Acordo Coletivo de
Trabalho.

4) Concentração de empregados

A
Caixa se compromete a ter em seu quadro de pessoal 92.000 empregados
até dezembro de 2012 e 99.000 empregados até dezembro de 2013.

5)
Medicamentos de uso contínuo 

Custeio de despesas de
50 medicamentos de uso contínuo não custeados pelo SUS, cujos
percentuais de reembolso serão de 50%, 80% e 100%, de acordo com a
patologia indicada no relatório médico.

6) Formação
ampliada

A Caixa se compromete a ampliar em 3.230 bolsas
de incentivos a formação do empregado, por meio de edital único
centralizado na Matriz, para todos os empregados acima de 91 dias de
trabalho, a saber:
a) 800 bolsas para idiomas;
b) 1.380 bolsas
para graduação; 
c) 950 bolsas para pós-graduação;
d)
100 bolsas para mestrado.

7) Licenças 

Alterar
de 1 (um) para 2 (dois) dias por ano a licença para internação
hospitalar por motivo de doença de cônjuge ou companheiro (a),
filho, pai ou mãe.

8) Licença-adoção 

No
caso de adoção ou guarda judicial a CAIXA concederá licença
remunerada à empregada adotante, pelo período de 180 (cento e
oitenta) dias, com exclusão do limite de idade de 12 anos do
adotado.

9) Promoção por mérito 

Redução
das horas de treinamento para promoção por mérito de 100 para 70
horas.

10) Grupo de Trabalho

a) Será
constituído Grupo de Trabalho paritário, composto por 8
integrantes, 4 indicados pela Caixa e 4 pelos representantes dos
empregados para tratar do plano Saúde Caixa, observando a sua
sustentabilidade.

b) Os integrantes serão obrigatoriamente
empregados ou ex-empregados Caixa. 

c) O grupo de
trabalho se reunirá pela primeira vez em até 30 dias após a
assinatura deste ACT em dependências disponibilizadas pela Caixa, a
qual se responsabilizará pelos custos de destacamento, diárias e
hospedagem. 

d) As propostas de modificações do Plano
de Saúde serão apresentadas à Diretoria Executiva de Gestão de
Pessoas (Depes).

Fica mantido o Grupo de Trabalho Saúde do
Trabalhador.

11) Tesoureiro executivo

a) A Caixa
apresentará na mesa permanente de negociação, até 31 março 2013,
um plano de ação para resolução definitiva das situações
apontadas sobre saúde, segurança e condições de trabalho do
Tesoureiro Executivo.

b) O pagamento de substituição com
remuneração apurada por minuto nas ausências parciais ou pausa
para almoço do Tesoureiro, condicionada a existência de saldo de
minuto para esta substituição na unidade, limitada a 480 minutos
por dia para cada empregado será implementada a partir de janeiro de
2013.

c) A Caixa se compromete até 31/12/2012 construir
corredores para abastecimento em todos os terminais de ATM das
agências.

d) Considerar a Função Gratificada de Tesoureiro
Executivo na linha de sucessão primária para a Função Gratificada
de Supervisor de Canais, Supervisor de Atendimento, Gerente de
Atendimento e Negócios III e Gerente de Canais e Negócios, mantendo
na linha primária de Supervisor de Centralizadora/Filial. 

e)
Formação de banco de habilitados para o exercício das atividades
de Tesoureiro Executivo com empregados das agências e das Giret, no
prazo de 90 dias após assinatura do presente ACT.

f)
Desenvolver e implementar curso de formação de tesoureiros.

12)
Login único

Implantar o acesso à rede de computadores em
estação única em cinco unidades da Matriz, em fase piloto, no 4º
trimestre de 2012 e concluir a implantação em 31 de agosto de
2013.

13) Agências-barco

Concessão de 2 dias
úteis a ser negociado com o empregado, após o retorno de 1 ciclo de
trabalho.

14) Descomissionamento

A Caixa assume
o compromisso de apresentar, até 31/03/2013, estudos sobre
descomissionamento de funções gratificadas, a partir das
contribuições apresentadas pelas entidades representativas.

15)
Horas de estudo

Os empregados deverão dispor de 6 horas
por mês para estudos junto à Universidade Caixa dentro da jornada
de trabalho, na metodologia à distância, em local apropriado na
unidade.

16) Incorporação do REB ao Novo Plano

A
Caixa e as entidades sindicais assumem o compromisso de envidar
esforços junto aos órgãos controladores e fiscalizadores com o
objetivo de acelerar o andamento do processo de incorporação do REB
ao Novo Plano Funcef.

17) Cipa EaD

A Caixa e os
representantes do GT Saúde do Trabalhador definirão, em até 180
dias após a assinatura deste ACT, o conteúdo do treinamento
ministrado aos membros designados da Cipa, o qual será realizado
durante a jornada de trabalho, em local apropriado, com metodologia
EaD (Ensino à distância) via intranet, com carga horária total de
20 horas.

18) Sipon