Depois de um intenso e longo debate que durou toda a madrugada desta
quarta-feira 26, o Comando Nacional dos Bancários conseguiu arrancar do Banco
do Brasil novos avanços na proposta para as reivindicações específicas do
funcionalismo e orienta a sua aprovação nas assembleias.
Entre outros itens, o BB pela primeira vez aceitou colocar no acordo coletivo
data para implantar quadro de funções comissionadas com jornada de seis horas e
concordou em aderir à cláusula de combate ao assédio moral da Convenção
Coletiva assinada com a Fenaban. Os bancários também conseguiram incluir a
gratificação de caixa na carreira de mérito, retroativa a 2006, além de
estabelecer como novo piso após estágio probatório (90 dias) o valor de R$
1.948 (A2).
Também será instalada mesa temática para discutir ascensão profissional e
comissionamentos e o banco aceitou estabelecer a regra de preenchimento de
vagas de escriturários em todas as dependências do país através do sistema de
remoção automática (SACR) ou pela nomeação de concursados. Isso é muito mais
democrático e transparente na questão da mobilidade interna. E a PLR foi
negociada mantendo-se a regra anterior sem vínculo do módulo bônus ao Novo
Sinergia, que individualiza as metas. Será usada a mesma referência no
resultado coletivo (ATB).
Para a presidenta do Sindicato, Jaqueline Mello, que participou das negociações
em São Paulo, há grandes avanços na
proposta do BB. “Foi uma das negociações mais exaustivas que participei. As
discussões se estenderam por toda madrugada. Ao final, conseguimos
arrancar uma boa proposta, que deve ser aprovada na assembleia”,
comenta Jaqueline.
A assembleia em Pernambuco será realizada hoje, dia 26, às 19h, na sede do
Sindicato (Av. Manoel Borba, 564, Boa Vista, Recife).
Conheça a
proposta do BB para as reivindicações específicas
1. Atendentes CABB
Unificação das comissões: banco
propõe unificar as comissões atendentes B e A, em comissão a ser denominada
atendente, cujo VR será de R$ 2.554,20. Redução
da trava para concorrência: reduzir para 12 meses o período mínimo a cumprir
para concorrência.
2. PCR
Pontuação do caixa executivo: incluir o exercício da função caixa executivo
na pontuação da carreira de mérito (M) do PCR, à razão de 0,5 ponto por dia de
exercício na função, retroativo a 2006. Caixas comissionados anteriormente a
2006 terão um adicional de mérito de R$ 104,40
3. Promoção
de nível inicial de carreira A
Novo piso (A2) para a carreira após 90 dias no salário inicial (A1),
garantindo-se a ascensão para A2 aos funcionários A1 com mais de 90 dias na
carreira.
4. Incluir entre as ausências
autorizadas (luto) o falecimento de enteados.
5. Combate
ao Assédio moral
Adesão ao protocolo para prevenção de conflitos da Convenção Coletiva assinada com a
Fenaban, definindo como canal específico a Diref.
6. Ascensão
profissional e comissionamento
Criar mesa temática para discussão de critérios sobre o tema, com prazo de 120
dias, com pelo menos uma reunião mensal.
7. PLR
Manter o modelo do acordo coletivo 2011/2012, garantindo que nenhum
escriturário receberá menos que o valor do módulo básico da Fenaban (CCT
2012/2013), e que nenhum comissionado receberá menos que o valor pago aos
caixas executivos. Assim, o BB pagará PLR para 117 mil funcionários, sendo no
primeiro semestre:
Escriturários: R$ 3.303,60
Caixas executivos: R$ 3.674,97
Comissionados: 45% do VR mais módulo bônus (baseado em ATB e não no Sinergia).
8. SACR
* Concorrência de comissionados a remoção – Permitir que o comissionado
concorra a remoção sem necessidade de dispensa da comissão.
* Preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do banco
será por remoção automática (SACR) ou por nomeação de concursados.
9. Incorporação
da verba de gratificação semestral
GS será incorporada em todas as verbas em que há incidência, para simplificar a
folha de pagamento, sem nenhum prejuízo salarial ao funcionário.
10. Manutenção
de cláusulas do acordo coletivo 2011/2012
Serão mantidas todas as cláusulas que não foram objeto de alterações na
presente proposta, inclusive a trava contra o descomissionamento arbitrário,
que exige do banco três avaliações insatisfatórias e consecutivas de
desempenho.
Será ainda assinado o seguinte
instrumento, separado do acordo coletivo:
Jornada de 6h para comissionados
* Implantar até janeiro/2013 novo plano de comissões com jornada de
6 horas para determinados cargos comissionados.
* Instalar Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) para analisar propostas de
acordo individual sobre o tema, tão logo implantado o plano.
* Os sindicatos que aderirem ao acordo macro da Contraf-CUT se comprometem a
suspender por 180 dias, contados da implantação do novo modelo, as ações
judiciais promovidas pelos sindicatos relativas às comissões do novo plano,
independentemente da fase processual.
