De acordo com a presidenta do Sindicato, Jaqueline Mello, a falta de funcionários na Caixa é gritante em todas as agências e em alguns departamentos. “Afirmamos para o banco, durante as negociações, que as contratações na Caixa estão num ritmo muito lento e exigimos que a diretoria cumpra o acordo garantido no ano passado após 21 dias de greve. Diante da pressão do Sindicato e da Contraf, o banco anunciou esta força-tarefa, cujo objetivo é contratar pelo menos 5 mil novos empregados até o final do ano”, explica Jaqueline.

Para a presidenta do Sindicato, os bancários da Caixa estão trabalhando sobrecarregados há muito tempo. “E a tendência é piorar diante da política de redução dos juros, que deve atrair milhares de clientes para a Caixa”, diz Jaqueline.

Durante a negociação, o Sindicato lembrou que no fechamento do acordo coletivo a Caixa não só assumiu o compromisso de atingir 92 mil empregados como revelou também que já havia autorização dos órgãos governamentais para atingir o patamar de 99 mil até o final de 2013.

A rodada de negociação desta quinta-feira tratou ainda de Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon), promoção por mérito, Ret-PV, Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) e trabalho aos sábados, domingos e feriados.

Sipon – Em relação ao Sipon, as entidade sindicais cobraram agilidade na solução dos problemas no funcionamento do login único e condenaram a utilização do sistema de ponto para registro de horas negativas. Os representantes da Caixa ficaram de apresentar resposta até a próxima rodada de negociação. Os bancários frisaram que o assunto vem sendo discutido há bastante tempo e exigiram proposta conclusiva por parte da empresa no que diz respeito às horas negativas. Quanto ao login único, a Caixa informou que a área de tecnologia está providenciando as adaptações necessárias e que, em breve, voltará a funcionar.

Promoção por mérito – Na discussão sobre as regras da avaliação para promoção por mérito no ano base 2012, a Caixa criou impasse ao insistir na exigência de que o empregado complete 365 dias de empresa para ter direito a participar do processo. O Sindicato e a Contraf-CUT defenderam a regra que vigorou nos últimos anos, de 180 dias como prazo mínimo para que o empregado possa ser avaliado e promovido. Os representantes dos empregados alertaram a empresa para o fato de que a tentativa de mudar a regra poderá inviabilizar todo o processo da promoção por mérito. O debate foi encerrado com a declaração da Caixa de que fará nova apreciação do assunto.

Ret/PV – Sobre as Ret/PV, os problemas apontados pelos dirigentes sindicais foram a manutenção das rotinas inadequadas e o excesso de trabalho. A Caixa reconheceu a carência de pessoal e disse que já ocorreram contratações, mas não em quantidade suficiente para suprir sequer as 418 vagas com as quais a empresa havia se comprometido. A alegação é de que já não há mais banco de habilitados em vários estados. O compromisso é de completar as contratações até junho e de promover também a adequação das instalações para, em seguida, redimensionar as necessidades da área.

Trabalho em final de semana – O Sindicato manifestou durante a negociação total reprovação à convocação para o trabalho no dia 12 de maio, medida que considerara mera peça de marketing da empresa. Os representantes dos empregados exigiram pagamento de todas as horas decorrentes de tal iniciativa e cobraram também respeito à jornada e ao pagamento de todas as horas extras praticadas nos feirões, independentemente das funções dos empregados que foram convocados para o trabalho.