O Sindicato e a
Contraf-CUT retomaram nesta quarta-feira, dia 29, as discussões da
mesa temática de negociação sobre igualdade de oportunidades com a
Febraban. A primeira reunião do ano trouxe avanços nas
reivindicações apresentadas pelos trabalhadores no último
encontro, realizado no dia 26 de agosto de 2011.
Atendendo
solicitação dos trabalhadores, os bancos apresentaram dados, com
base no INSS, sobre a adesão das bancárias à licença-maternidade
de 180 dias, conquistada pela categoria na Campanha Nacional de 2010.
Os números mostram que 90,79% das 11.087 bancárias que tiraram
licenças-maternidade em 2011 utilizaram a extensão para 180
dias.
“Foi com muita luta que conquistamos a ampliação da
licença-maternidade nos bancos. O Sindicato fica muito feliz em
constatar que as bancárias estão usufruindo deste direito tão
importante, como os próprios médicos reconhecem. A presença
integral da mãe nos seis primeiros meses de vida dos bebês faz toda
a diferença no desenvolvimento da criança”, comenta a presidenta
do Sindicato, Jaqueline Mello.
Outro avanço trazido pelos
bancos para a mesa foi a ampliação do programa de capacitação e
profissionalização de pessoas com deficiência. Por duas edições
restritas à capital paulista, o programa agora será estendido para
Rio de Janeiro e Belo Horizonte. O formato será o mesmo aplicado em
São Paulo, com alguns ajustes. Estão previstas duas turmas no Rio e
uma em Minas Gerais, com previsão de início para agosto. Os
cursistas passam por um período de qualificação, incluindo estagio
em agência bancária, com jornada de quatro horas, durante o qual
recebem o piso da categoria proporcional à jornada reduzida.
Posteriormente, passam à condição de bancários, adequando jornada
e salário. “Agora, vamos pressionar os bancos para que o programa
chegue o mais breve possível à Pernambuco para que as pessoa com
deficiência possa entrar no mercado de trabalho bancário”, afirma
Jaqueline.
O Sindicato também cobrou da Febraban a realização
de um novo censo da categoria, nos moldes do Mapa da Diversidade,
realizado em 2008. A representação dos trabalhadores lembrou que,
na época da primeira pesquisa, os bancos assumiram compromisso com
os demais atores envolvidos no processo (bancários, Ministério
Público, entidades do movimento negro) de realização de uma nova
pesquisa a cada dois anos, mas nada aconteceu. Os bancos afirmaram
que, com o compromisso assumido na Campanha Nacional 2011 de
monitoramento trimestral do programa, eles estão desenvolvendo uma
metodologia de acompanhamento a partir dos dados da Relação Anual
de Informações Sociais (RAIS), o que dispensaria a necessidade de
um novo censo.
Os bancos apresentaram uma pesquisa preliminar
com a nova metodologia. Além dos dados da RAIS, a Febraban atendeu
reivindicação dos bancários e incluiu dados da folha de pagamento
dos bancos. O movimento sindical irá avaliar a nova metodologia e
discutir se ela é pertinente para o acompanhamento
trimestral.
Valorização da diversidade – Representantes dos
trabalhadores e dos bancos iniciaram ainda o debate sobre o
calendário trimestral para o processo de acompanhamento dos dados do
Programa de Valorização da Diversidade, conforme previsto na
Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. Foi definido que o
movimento sindical enviará à Febraban com um mês de antecedência
uma pauta apontando os pontos a serem discutidos na reunião. Dessa
forma, os bancos poderão organizar os dados de acordo com os
interesses dos bancários.
