Haverá ainda uma
classificação nacional e os empregados mais bem colocados poderão
obter um segundo delta, até atingir 1% do orçamento. Essa
sistemática da promoção será realizada agora em janeiro e em
fevereiro, pelas mesmas regras aplicadas para o ano-base 2010.

A
avaliação seguirá critérios objetivos e subjetivos,
correspondendo, respectivamente, 60% e 40% da pontuação final do
empregado. Nos critérios objetivos, a frequência ao trabalho
representa sete pontos. Vale lembrar que os dias de greve não serão
computados como falta, apenas as ausências não justificadas farão
com que o empregado perca ponto.

A Trilha Fundamental da
Universidade Caixa vale dois pontos e o PCMSO (exame médico que deve
ter sido feito até o dia 31 de dezembro), conta um ponto. Os
empregados que cumprirem 90% ou mais da Trilha Fundamental receberão
a pontuação máxima (dois pontos). Abaixo de 90%, o fator será
pontuado proporcionalmente ao percentual da conclusão da Trilha.
Exemplo: se o empregado completar 65% dos passos, receberá 65% da
pontuação – 1,3 pontos.

Quanto aos critérios subjetivos,
serão considerados dois fatores fixos e dois fatores variáveis. Os
fatores fixos são: Atendimento ao Cliente e Foco no Interesse
Público. Os dois fatores variáveis poderão ser escolhidos entre os
gestores e o pessoal da agência, a chamada avaliação entre os
pares.

Também foi mantida a forma de cálculo para a apuração
da pontuação final do empregado. O método será cruzado,
contemplando autoavaliação, avaliação entre os colegas (cada
empregado será avaliado por dez pessoas que serão escolhidas de
forma aleatória) e avaliação pelo gestor da unidade. O mesmo
método será aplicado para avaliar o gestor.

A secretária de
Comunicação do Sindicato, Anabele Silva, que também é empregada
da Caixa, destaca a importância da avaliação entre os pares para a
valorização da promoção por mérito. Entretanto, a dirigente
lembra que esse processo não se trata de uma competição entre
colegas.

“É importante que a gente faça essa avaliação
de uma maneira justa, de um maneira equilibrada para que possamos
valorizar a promoção por mérito e para que todos que realmente
mereçam possam receber os deltas. Lembrando que não é uma
competição entre colegas visto que todos que obtiverem uma nota
igual ou maior a 8,2 receberão um delta. Também vale lembrar que
cada delta equivale a 2,5% no salário. Ou seja, a gente pode ter até
5% de incremento salarial e isso é um ganho importante pois a longo
prazo pode representar uma valorização no salário do empregado”,
explica Anabele.