A Contraf-CUT, federações e sindicatos assinaram nesta sexta-feira (16)
com o Santander o acordo coletivo de trabalho, que é aditivo à
convenção coletiva de trabalho firmado com a Fenaban. Também foi
assinado o acordo do Programa de Participação nos Resultados do
Santander (PPRS), bem como os Termos de Compromisso do Banesprev e
Cabesp e um novo que garante aos funcionários oriundos do Banespa a
opção de migração ao plano de cargos e salários do banco. Todos os
instrumentos firmados têm validade de um ano.
A cerimônia ocorreu na Torre do Santander, em São Paulo. A Contraf-CUT
foi representada pelo secretário de imprensa e funcionário do banco,
Ademir Wiederkehr. Também assinaram os acordos a presidenta e a
diretora de finanças do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Juandia
Moreira e Rita Berlofa, respectivamente, a diretora do Sindicato dos
Bancários do Rio de Janeiro, Cleyde Magno, o presidente da Fetec São
Paulo, Luiz Cesar de Freitas (Alemão) e o diretor do Sindicato dos
Bancários de Campinas, Cristiano Meibach.
Várias entidades sindicais enviaram procurações para a Contraf-CUT.
Também compareceram diversos sindicalistas, como o coordenador da
Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Marcelo Sá.
Pelo Santander, estiveram presentes a vice-presidente de Recursos
Humanos, Lilian Guimarães, o superintendente de Relações Sindicais,
Jerônimo dos Anjos, a gerente de Relações Sindicais, Fabiana Ribeiro, e
o assistente de Relações Sindicais, Marcos Schmitz.
Celebração – “A assinatura representa a celebração de um acordo que traz avanços
para os trabalhadores e reforça a posição do Santander, único banco
privado que firma um aditivo à convenção coletiva”, disse Ademir. “Foi
um acordo difícil, mas ele comprova que houve diálogo entre as partes,
o que é importante para a valorização dos trabalhadores e o crescimento
do banco no Brasil”, destacou Rita, que coordenou a mesa de
negociações.
Ademir lembrou que o acordo fecha o ano de 2011, que foi marcado por
lutas e mobilizações, mas também por momentos de diálogo entre
dirigentes sindicais e o banco. “Tivemos uma reunião com o novo
presidente do Santander Brasil, Marcial Portela, e esperamos novos
contatos para debater as propostas dos trabalhadores”, destacou.
“Também participamos do primeiro encontro de sindicalistas da América
Latina com o diretor de Relações Laborais do Santander na Espanha, Juan
Gorostidi, onde defendemos a construção de um acordo marco global com a
UNI Finanças, a exemplo dos instrumentos já firmados com o Banco do
Brasil e outros bancos transnacionais”, frisou o dirigente sindical.
O diretor da Contraf-CUT aproveitou para propor uma agenda positiva em
2012, discutindo temas como emprego, condições de trabalho, saúde e
previdência. “O Brasil está crescendo e a maioria das pessoas não tem
conta corrente. O melhor caminho para o Santander é a abertura de novas
agências e postos de atendimento, como alguns bancos já estão fazendo,
pois, além de gerar empregos para os bancários, garante atendimento
decente para a sociedade. Todos sairão ganhando”, enfatizou.
Veja os principais avanços do aditivo:
O aditivo garante a renovação de todas as cláusulas que estavam
vigentes, como o intervalo de 15 minutos dentro da jornada de seis
horas e a ampliação do horário de amamentação. Também renova os termos
de compromisso do Banesprev e Cabesp, assinados concomitantemente com o
aditivo desde 2001, que asseguram a manutenção do patrocínio do banco
para o fundo de pensão e à caixa de assistência à saúde dos banespianos
da ativa e aposentados.
Além disso, o aditivo traz novos avanços para os trabalhadores, como:
Ampliação do auxílio-educação – O banco ampliará as bolsas de auxílio-estudo para cursos afins de
graduação, passando-as de 2.000 para 2.300, no valor de 50% da
mensalidade, limitada a R$ 410. As inscrições já estão abertas pela
intranet do banco.
Melhoria do PPRS- O PPRS sobe dos atuais R$ 1.350 para R$ 1.500, um acréscimo de 11,11%,
que será creditado junto com a Participação nos Lucros e Resultados
(PLR) até o dia 1º de março de 2012.
Isso garante que nenhum funcionário poderá receber menos que R$ 1.500 a
título de programa próprio de renda variável. Esse valor não será
compensado com a PLR, como ocorre em outros bancos.
Ampliação do Fórum de Saúde e Condições de Trabalho – Já assegurado nos aditivos anteriores, o fórum será ampliado e terá a
participação de um cipeiro eleito por Cipa, como forma de reforçar este
espaço de debate sobre os problemas de saúde e condições de trabalho no
banco.
Grupo de Trabalho do SantanderPrevi – Será formado um grupo para discutir, de forma conjunta, a partir de
fevereiro de 2012, com prazo de duranção de 30 dias, a alteração do
processo eleitoral existente, visando assegurar a possibilidade de
candidaturas dos participantes com ampla e prévia divulgação dos
critérios de elegibilidade e publicidade. O objetivo é garantir um
processo democrático, como no Banesprev, e uma gestão participativa e
transparente.
Procedimentos em caso de PP (Pedido de Prorrogação)- Manutenção do salário quando o trabalhador afastado recebe alta do
INSS, mas é considerado inapto para o retorno pelo médico da empresa.
Fruto das negociações no Comitê de Relações Trabalhistas (CRT), o banco
vinha garantindo o pagamento do salário ao funcionário enquanto
aguardava o parecer do INSS. Agora essa prática está assegurada no
aditivo.
Acesso aos sindicatos – Os dirigentes sindicais com frequência livre, empregados do banco,
terão acesso às dependências do banco, inclusive prédios
administrativos, para distribuição de jornais e boletins sindicais.
Licença para exames pré-natais – As empregadas grávidas terão a ausência abonada para a realização de
exames pré-natais, mediante comprovação por atestados médicos.
Opção de migração para funcionários oriundos do Banespa – Um novo termo de compromisso garante a opção de migração aos
funcionários oriundos do Banespa para o plano de cargos, salários e
carreiras do Santander.
