A soma das duas propostas foi aprovada pela
maioria dos funcionários do BNB em Pernambuco, que decidiram
encerrar a greve, que durou 23 dias. Para a presidenta do Sindicato,
Jaqueline Mello, o acordo que será fechado com o BNB traz avanços
significativos, principalmente no que diz respeito à valorização
do piso com reflexo em todo o Plano de Cargos e Remuneração. “Com
o acordo, conseguimos equiparar o piso do BNB com o do Banco do
Brasil. Essa valorização, mais o aumento real de salários e os
avanços específicos vão ao encontro da estratégia do Comando
Nacional dos Bancários”, comenta Jaqueline.

Com a
aprovação da proposta, a partir de janeiro de 2012, os analistas
bancários de nível 1 serão promovidos para o nível 3 e terão
seus vencimentos complementados para atingir o piso de R$ 1.760. Os
de nível 2 e 3 irão para o nível 4.

“A gente sabe que
isso é um paliativo, que não resolve as distorções que existem
no PCR. Mas é um grande avanço que eu nem gosto de chamar de
promoção especial, como diz o banco, porque foi conquistado pela
força do movimento”, afirma o secretário de Assuntos Jurídicos
do Sindicato, Alan Patrício, representante do estado na Comissão
Nacional de Funcionários do BNB.

Greve mais longa – Mesmo
quando os funcionários de outras instituições financeiras já
haviam voltado às agências, os bancários do BNB decidiram manter
a greve. Entendiam que as negociações ainda tinham muito a avançar
e se sentiam desrespeitados depois que o banco atropelara o
movimento sindical apresentando propostas para a base sem passá-las
pela mesa de negociação.

Em Pernambuco, os funcionários
tinham encerrado a greve no dia 17, junto com os demais
trabalhadores da categoria. Mas, na sexta-feira, 21, reavaliaram a
posição e decidiram retomar o movimento. E o fizeram com força
total. “Até algumas agências que não tinham parado antes
resolveram aderir, como é o caso de Serra Talhada”, diz.

Para
Alan, os funcionários do BNB deram uma demonstração de força e
organização. “Agora, vamos manter esta força para exigir mais
avanços no processo de negociação permanente, que, inclusive, já
está em andamento. A discussão para a revisão do PCR, por
exemplo, está em fase de aprovação pelo Dest, mas ainda temos uma
série de reivindicações pendentes, como a isonomia e questões
relativas à Camed e Capef”, diz.

Confira abaixo os
principais itens da proposta:

REAJUSTE SALARIAL E PISO
–
Reajuste linear de 10% (dez por cento) na tabela de cargos do PCR e
no VCP;
– Reajuste de 9% para todas as demais verbas e
benefícios.
– O Piso Salarial do BNB passa a ser R$ 1.760, a
partir de 1º de setembro de 2011.

PLR
Regra Fenaban, sem
teto, limitado a 9% do lucro líquido do banco, como autorizado pelo
MPO/DEST;
– PLR SOCIAL – 3% do lucro líquido do Banco,
distribuído de forma linear.

ADIANTAMENTO DA PLR
–
adiantamento regra Fenaban, até o limite da provisão;
–
adiantamento de 3% do Lucro Líquido do primeiro semestre;
– 1/3
de uma remuneração bruta, a título de adiantamento da PLR 2011,
nos moldes do adiantamento para férias, para ser compensado na
época do crédito da PLR anual. Na hipótese do resultado do lucro
2011 não amparar a devolução total, o valor poderá ser dividido
em até oito parcelas mensais e consecutivas durante o ano de 2012 e
após o crédito da PLR.

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO FORMAL
–
Reajuste do valor máximo de participação em patrocínio para
Graduação dos atuais R$ 380,77 para R$ 420 a partir de novembro;
–
Elevação do percentual de participação em patrocínio para
Graduação dos atuais 70% para 80% a partir de novembro.

DIÁRIAS
DE SERVIÇO
– Valor diária treinamento: dos atuais R$ 120,00
passa para R$ 140,00 a partir de novembro;
– Menor diária BNB:
atual em R$ 100,00 passa para R$ 140,00 a partir de novembro;
–
Demais diárias – estudo para revisão em janeiro de
2012.

SUSPENSÃO DAS PARCELAS MENSAIS DO EMPRÉSTIMO DE
FÉRIAS
-Suspensão das parcelas mensais do Empréstimo de Férias
de outubro a dezembro. O valor da parcela de outubro será
estornado, quando do crédito da folha de diferença salarial. À
exceção do valor concedido por ocasião do adiantamento da PLR
2010, que continuará sendo descontado normalmente até a sua
quitação em dezembro, conforme acordado em mesa.

NOVA
POLÍTICA DE CRÉDITO PARA EMPREGADOS, APOSENTADOS E PENSIONISTAS
–
Suspensão das parcelas do CDC de outubro a dezembro. Os valores
relativos a outubro serão estornados pelas unidades detentoras do
financiamento;
– Apresentação de Nova Política de Crédito
para Empregados, Aposentados e Pensionistas até 30 de novembro,
onde sejam contemplados novos critérios para consignação,
limites, taxas e prazos;

DEMAIS PONTOS ACORDADOS
– Criação
de Mesa Temática da Previdência;
– Criação de Mesa Temática
de Terceirização;
– Assinatura do Protocolo para Prevenção de
Conflitos no Ambiente de Trabalho;
– Criação da Comissão do
Sindicato – CIN-PESSOAL;
– Proibição de transporte de
numerário pelo bancário;
– Implantação do Ponto Eletrônico:
iniciada em outubro;
– Proteção ao cliente e caixas: o Banco
tem cumprido as determinações legais e possui calendário de
reformas que contemplará os requisitos de segurança;
–
Fiscalização do Restaurante: implantação do Programa de Educação
Alimentar do Empregado;
– Estabilidade dos Membros do Conselho de
Ética;
– Ampliação da cláusula de Retorno de Dirigentes
Sindicais;