Apesar de criar 11.978 empregos em todo país no primeiro semestre de
2011, os bancos aumentaram o número de demissões e intensificaram a
prática de usar a rotatividade para diminuir o salário dos bancários e
aumentar os lucros. Os números da Pesquisa de Emprego Bancário,
elaborada com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego, mostram
18.559 desligamentos nos primeiros seis meses do ano. Desde 2009, quando
a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro
(Contraf-CUT) e o Departamento Intersindical de Estudos e Estatísticas
Socioeconômicas (Dieese) começaram a realizar o levantamento, foram
registrados 82.001 desligamentos nos bancos.

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Os empregos gerados no 1º semestre são o resultado de 30.537 admissões e
18.559 desligamentos. Esse saldo positivo significa expansão de 2,48%
no emprego bancário. Na comparação com o saldo de 1.265.250 postos
gerados em todos os setores da economia no primeiro semestre, os bancos
contribuíram com apenas 0,95% do total. No mesmo período, a remuneração
média dos bancários admitidos foi de R$ 2.497,79, valor 38,39% menor que
a média dos desligados, de R$ 4.054,14.

“Esse número descabido de desligamentos comprova a estratégia dos bancos
de utilizar a rotatividade para reduzir gastos com a folha de pagamento
e aumentar ainda mais os seus lucros estrondosos, que superaram R$ 23
bilhões no primeiro semestre”, afirma Carlos Cordeiro, presidente da
Contraf-CUT.

“A ameaça de demissão paira sobre as cabeças dos bancários e serve como
pressão para o cumprimento de metas abusivas e de combustível para o
assédio moral. Precisamos de garantias que protejam o emprego dos
bancários, como a ratificação a Convenção 158 da OIT que impede as
dispensas imotivadas”, sustenta Cordeiro. Por isso, o emprego decente é o
tema central da Campanha Nacional dos Bancários 2011, cujas negociações
com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) começam nesta terça e
quarta-feira (30 e 31), em São Paulo.

Contratações nas faixas de remuneração mais baixas

Outro dado que aponta a estratégia dos bancos de aumentar lucros por
meio das demissões mostra que, entre janeiro e junho, as faixas de
remuneração de até 3 salários mínimos tiveram saldo positivo,
totalizando 16.231 novos postos de trabalho. O maior saldo de empregos
foi registrado para a faixa de remuneração entre 2 e 3 salários mínimos,
responsável pela geração de 15.020 vagas.

Já todas as faixas salariais acima de 3 salários mínimos tiveram saldo
negativo de geração de empregos, com destaque para a faixa entre 3 e 4
salários mínimos que apresentou o saldo negativo mais expressivo, com o
fechamento de 1.196 vagas.

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A rotatividade do setor financeiro também é demonstrada pelos dados
relativos ao tempo de serviço dos desligados no primeiro semestre.

Os trabalhadores com até um ano de banco somam 19,62% total de 18.559
demissões e aqueles que estavam há mais de 1 e menos de 5 anos no
emprego, representam 37,43% do total de demissões. Dos trabalhadores
desligados, 26,08%, estavam no emprego há 10 anos ou mais e recebiam
remuneração média de R$ 5.022,53, demonstrando a estratégia de dispensar
os empregados mais antigos para reduzir os custos dos bancos.

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Sem perspectiva de carreira

– Os dados do CAGED mostram que, no primeiro semestre, houve crescimento
das demissões sem justa causa, que representava 42,02% dos desligamentos
no primeiro semestre de 2010 e passou para 46,81% do total de
desligamentos no mesmo período de 2011.

A saída do emprego por iniciativa do próprio bancário foi responsável
por 46,99% do total de desligamentos nos bancos. As aposentadorias, por
sua vez, correspondem a apenas 1,60% dos casos de desligamento,
totalizando 297 bancários. Esse número, no entanto, está subavaliado, na
medida em que alguns bancos federais classificam o desligamento por
aposentadoria como “demissão a pedido”. A remuneração média para
aposentados no setor foi de R$ 2.851,29.

“Os números mostram os efeitos perversos da enorme rotatividade e da
política discriminatória de remuneração dos bancos, que fazem com que a
profissão de bancário deixasse de ser valorizada. Cada vez menos se vê
possibilidade hoje de fazer uma carreira num banco, pois o trabalhador
sabe que será demitido ou adoecerá diante das precárias condições de
trabalho”, avalia Carlos Cordeiro.

TABELA 9

Desligados e remuneração média por tipo de desligamento

Brasil – Janeiro a Junho de 2011

Tipo de Desligamento	Desligados
	Nº de trabalhadores	Part. (%)	Rem. Média (em R$)
Desligamento por demissão sem justa causa	8.687	46,81%	4.005,90
Desligamento por demissão com justa causa	519	2,80%	3.060,64
Desligamento a pedido	8.721	46,99%	4.250,52
Desligamento por término de contrato	126	0,68%	2.913,49
Desligamento por aposentadoria	297	1,60%	2.851,29
Desligamento por morte	119	0,64%	4.104,89
Término de contrato de trabalho por prazo determinado	90	0,48%	910,71
Total	18.559	100,00%	4.054,14

Fonte: MTE. CAGED

Elaboração: DIEESE. Subseção Contraf-CUT

Desigualdade de gênero persiste nos salários

As mulheres ocuparam 50,14% do total de vagas criadas nos primeiros seis
meses no setor bancário, totalizando 6.006 postos de trabalho, enquanto
5.972, ou 49,86% do total, foram ocupados por homens.

TABELA 3

Admitidos, desligados e remuneração média por gênero

Brasil – Janeiro a Junho de 2011

Gênero	Admitidos			Desligados			Saldo	Diferença da Rem. Média (%)
	Nº de trabalhadores	Part. (%)	Rem. Média (em R$)	Nº de trabalhadores	Part. (%)	Rem. Média (em R$)
Masculino	15.940	52,20%	2.842,18	9.968	53,71%	4.644,93	5.972	-38,81%
Feminino	14.597	47,80%	2.121,72	8.591	46,29%	3.368,66	6.006	-37,02%
Total	30.537	100,00%	2.497,79	18.559	100,00%	4.054,14	11.978	-38,39%

Fonte: MTE CAGED

Elaboração: DIEESE – Subseção Contraf-CUT

A análise da remuneração média revela que os valores pagos tanto para as
trabalhadoras admitidas quanto para as desligadas é inferior aos dos
homens. As mulheres desligadas saíram do banco com rendimento médio de
R$ 3.368,66, um valor 27,48% inferior àquele auferido pelos homens (R$
4.644,93). Na contratação, as mulheres recebem, em média, R$ 2.121,72,
valor 25,35% a menos do que a remuneração dos homes, em média de R$
2.842,18.

TABELA 4

Remuneração Média dos admitidos e desligados, por gênero

Brasil – Janeiro a Junho de 2011

                               Fonte: MTE CAGED

                               Elaboração: DIEESE – Subseção Contraf-CUT

 

Norte e Nordeste são destaque entre as regiões

Os dados mostram também crescimento percentual no número de empregos nos
bancos nas regiões Norte e Nordeste acima da média nacional. As novas
vagas criadas significam expansão de 7,17% do emprego bancário na
região. O Nordeste também apresentou expressivo aumento do emprego
(6,07%), como resultado de um saldo positivo de 3.506 vagas geradas no
período analisado. Na média nacional, o incremento das vagas ficou em
2,48%.

Entretanto, em termos absolutos, a região Sudeste registrou o maior
saldo de emprego, com a geração de 4.794 vagas. No extremo oposto, a
região Centro-Oeste apresentou o menor saldo, com a criação de 973
postos de trabalho em 2011.

TABELA 1

Expansão do Emprego por Região Natural

Brasil – Janeiro a Junho de 2011

             Fonte: MTE CAGED

             Elaboração: DIEESE – Subseção Contraf-CUT

             1) Dados extraídos da RAIS/MTE 2010

Contudo, os números revelam uma grande disparidade de remuneração entre
as regiões. Na região Norte, a remuneração média de admissão foi de R$
1.581,90, aproximadamente 46,70% inferior à remuneração de admissão
registrada na região Sudeste, que foi de R$ 2.972,23.

Além disso, a diferença de remuneração entre desligados e contratados
também é maior fora do Sudeste, atingindo impressionantes 52,78% no
Centro-Oeste. Em todas as regiões os salários dos novos funcionários foi
ao menos 45% menor que o daqueles que deixaram as empresas – com
exceção do Sudeste, onde essa diferença ficou em 29,24%.

“Esses dados comprovam que os bancos adotam uma remuneração diferenciada
por regiões, discriminando os que estão fora do eixo Sul-Sudeste, o que
reforça ainda mais a luta dos bancários por igualdade de
oportunidades”, conclui o presidente da Contraf-CUT.

TABELA 2

Movimentação e Remuneração Média dos Trabalhadores, por região natural

Brasil – Janeiro a Junho de 2011

Região      do País	Admitidos			Desligados			Saldo	Diferença da Rem. Média (%)
	Nº de trabalhadores	Part. (%)	Rem. Média (em R$)	Nº de trabalhadores	Part. (%)	Rem. Média (em R$)
Norte	1.703	5,58%	1.581,90	545	2,94%	2.898,95	1.158	-45,43%
Nordeste	5.055	16,55%	1.717,93	1.549	8,35%	3.400,79	3.506	-49,48%
Sudeste	17.802	58,30%	2.972,23	13.008	70,09%	4.200,41	4.794	-29,24%
Sul	3.874	12,69%	2.062,20	2.327	12,54%	3.956,33	1.547	-47,88%
Centro-Oeste	2.103	6,89%	1.900,30	1.130	6,09%	4.024,58	973	-52,78%
Total	30.537	100,00%	2.497,79	18.559	100,00%	4.054,14	11.978	-38,39%

Fonte: MTE CAGED

Elaboração: DIEESE – Subseção Contraf-CUT

Balanços mostram Itaú e Santander na contramão

A Pesquisa de Emprego Bancário traz ainda uma analise da movimentação de
pessoal registrada no balanço dos cinco maiores bancos brasileiros. Em
junho de 2011, o total de funcionários dos cinco maiores bancos do país –
Banco do Brasil, Itaú, Bradesco, Caixa Econômica Federal e Santander –
atingiu 466.053 trabalhadores. Os números dizem respeito a todos os
funcionários da holding.

Enquanto o CAGED registrou expansão de 2,48% do emprego bancário no
primeiro semestre de 2011, os balanços dos cinco maiores bancos
brasileiros apresentaram expansão menor, de 1,37% do quadro de
funcionários (incluindo trabalhadores bancários e não bancários).

 

TABELA 10

Estoque de funcionários nos cinco maiores bancos do país

Brasil – Dezembro/10 a Junho/2011

 

*Sendo 6.000 no exterior

Fonte: Relatório de administração dos bancos

Elaboração: DIEESE. Subseção Contraf-CUT

 

Os saldos mais preocupantes no fechamento do primeiro semestre de 2011
são dos bancos Santander e Itaú, pois encerraram o período com saldos
negativos em 1.045 e 494 postos de trabalho, respectivamente, em relação
a dezembro de 2010.

Em dezembro de 2010, o número de funcionários do Itaú era de 108.040
trabalhadores. Em março de 2011, esse total subiu para 109.836 pessoas
(elevação equivalente à 1,66%), todavia, entre março e junho de 2011,
houve redução do quadro de funcionários em 2.290 postos, atingindo a
marca de 107.546 empregados. Esses valores significam queda de 0,45% em
relação a dezembro de 2010 e de 2,08% em relação a março de 2011.

No Santander, o número total de funcionários em dezembro de 2010 era de
54.406 trabalhadores. Ao final do primeiro semestre de 2011, o número
registrado foi 53.361 (queda, também, de aproximadamente 2% em relação a
dezembro). Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal e Bradesco
apresentaram saldo positivo em 3.530, 1.235 e 3.069, respectivamente.

“Os bancos privados, especialmente o Itaú e o Santander, atuaram na
contramão do setor financeiro e da economia brasileira, ao cortarem
empregos no primeiro semestre, apesar de seus lucros astronômicos. Essas
instituições estão devendo contrapartidas sociais para o
desenvolvimento do Brasil”, afirma Carlos Cordeiro.