O Sindicato e a Contraf-CUT participam nesta segunda e
terça-feira (25 e 26) de nova reunião do GT Saúde do Trabalhador com a
Caixa Econômica Federal, em Brasília. Esta é a quarta realizada neste
ano. “A expectativa é que possamos progredir nas negociações de forma a
garantir e preservar a Saúde do Trabalhador”, afirma o secretário de
Saúde e membro do GT Plínio Pavão. O último encontro aconteceu nos dias
21 e 22 de junho.
Entre os assuntos pendentes na pauta de reivindicações estão as
discussões sobre os normativos de saúde do trabalhador RH052 (relativo a
afastamentos por acidente de trabalho) e RH025 (que trata de
afastamentos por doenças comuns). Os bancários cobram pontos importantes
negociados em 2003, alterados unilateralmente pelo banco.
Em relação ao RH052, diversos pontos de consenso já foram alcançados
entre as partes em mesas de negociação anteriores. No entanto, os
representantes do banco afirmaram que precisariam submeter alguns itens
reivindicados pelos bancários a aprovação da direção, mas isso foi
impossível por conta da troca, na época, da diretoria do banco.
A empresa se comprometeu a divulgar uma nova versão do normativo com os
pontos de consenso. A minuta dessa nova versão deverá ser apresentada
aos representantes dos empregados antes de sua publicação. Entre os
pontos, está a obrigatoriedade de emissão de CAT na suspeita de doença
do trabalho. Os demais itens serão fixados após as definições internas
do banco.
Outro ponto para o qual aguardamos retorno nessa reunião é o Saúde
Caixa. “Na primeira reunião apresentamos nossa proposta. Na segunda
mesa, aprofundamos o debate e sentimos uma sinalização positiva do
banco, que ficou de nos dar uma resposta. A Caixa, porém, até o momento,
não nos retornou, alegando a reestruruação da direção do banco. Agora a
nossa expectativa é que tragam uma resposta concreta, pois as
definições nas áreas da Matriz estão praticamente concluídas”, sustenta o
secretário de Saúde.
Já as discussões sobre a RH025 devem ser iniciadas nesta reunião.
Diversos itens devem ser aperfeiçoados para garantir que os empregados
com incapacidade para o trabalho possam gozar o afastamento de maneira
que seus direitos sejam respeitados.
