Uma das principais
conquistas da última campanha salarial, a Carreira de Mérito será
implantada a partir de abril pelo Banco do Brasil. As novas regras
devem beneficiar, de imediato, até 20 mil funcionários, agregando
valor às funções e mais remuneração para os que estão em cargos
comissionados nos últimos cinco anos. Com o novo plano, alguns
bancários podem receber reajustes de até 15,6%. O anúncio da
implantação foi feito na reunião de fevereiro e os parâmetros
foram detalhados na negociação do dia 10 de março com o
Sindicato.
“É uma grande conquista, fruto de nossa
mobilização, que deve impactar positivamente em mais de 20 mil
pessoas neste primeiro momento. É verdade que ainda não é o
instrumento perfeito, mas cabe a nós nos manter organizados para
conseguirmos aprimorar o plano”, afirma o secretário-geral do
Sindicato, Fabiano Félix. Para ele, o foco, agora, é lutar para
incluir caixas e escriturários, que ainda não estão contemplados
pelo PCR.
Pelo novo PCR, a Carreira Administrativa de E1 até
E12 recebeu nova identificação: passou para A1 até A12,
continuando com 12 níveis, interstícios de 3% e salários que
variam de R$ 1.600,13 a R$ 2.214,84 (lembrando que no demonstrativo
de rendimentos aparece o valor inicial de R$ 1.280,10 na verba VP 10
porque a gratificação de 25% é inserida sobre outras verbas
salariais ao final). O comissionado E1 que, em setembro, tinha pelo
menos dois anos de função, passou a ser enquadrado automaticamente
no nível A2. Foi uma exceção para a implantação, pois o tempo
mínimo estipulado para promoção de um nível para outro no sistema
A é de três anos.
Veja aqui três exemplos de como ficará
a remuneração dos bancários:
Situação
1 : Não comissionado com pontuação M inferior a
1.095
Situação
2 : Comissionado com CTVF superior ao adicional por
mérito
Situação
3 : Não comissionado com pontuação M igual ou superior a
1.095
O banco prometeu manter um canal de comunicação aberto
com a categoria, por meio de e-mail e/ou de telefone, para solucionar
as dúvidas que certamente surgirão nesse momento de implantação.
É
importante que os bancários chequem se as comissões exercidas desde
setembro de 2006 estão devidamente detalhadas. A migração vai ser
com base nessa informação. Quem perdeu ou abriu mão de comissão
de 2006 para cá também será beneficiado na Carreira de Mérito.
Os
funcionários dos bancos incorporados pelo BB também serão
incluídos no PCR, mas serão avaliados de forma diferente. O BB vai
levar em conta o tempo a partir da migração desse segmento do
funcionalismo: a partir de 2008 no caso do BEP e Besc e de final de
2009 para os da Nossa Caixa.
O Sindicato pretende avançar
nas negociações para que esses trabalhadores tenham os mesmos
direitos dos demais.
Veja como é a Carreira de Mérito
–
Conta com 25 níveis M, cada um deles de R$ 70,80 (que com a
gratificação de 25% será de R$ 88,62);
– Cada M é obtido
após uma determinada pontuação (1.095 pontos), correspondente a um
certo tempo de trabalho em função comissionada;
– Cada dia
no exercício de um cargo comissionado equivale de 1 ponto,
no
mínimo, até 6 pontos, de acordo com a seguinte divisão:
G1 – até R$ 4.056,10, 1 ponto por dia.
G2 – de
R$ 4.056,11 a R$ 6.760,17, 1,5 ponto por dia.
G3 –
de R$ 6.760,18 até R$ 13.520,33, 3 pontos por dia.
G4
– acima de R$ 13.520,33, 6 pontos por dia.
– Para conseguir
cada M, os funcionários acumulam os pontos por três
anos na
primeira faixa salarial; dois anos na segunda; três anos na
terceira
e seis meses na G4.
– Os cálculos para
enquadramento na Carreira M levaram em conta o período de setembro
de 2006 a agosto de 2010 da carreira de cada funcionário
comissionado.
– Os novos valores acrescidos aos salários
correspondentes aos avanços conquistados passaram a valer em
setembro de 2010, data-base da Convenção Coletiva.
São as
diferenças de valores acumuladas entre setembro de 2010 e 31 de
março de 2011 que entram na folha de pagamento de abril, conforme
promessa da direção do banco.
