No dia 25 de agosto, em Fortaleza, a Contraf-CUT, assessorada pela Comissão dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (CNFBNB), esteve reunida com a direção do Banco em mesa permanente de negociação.
Durante a reunião, entre as demandas apresentadas, os representantes dos funcionários entregaram ofício solicitando a suspensão dos empréstimos do CDC por mais três meses, diante do endividamento dos funcionários e cobraram a ampliação do programa de educação financeira oferecido pelo BNB.
Ainda sobre o CDC, a Comissão solicitou que o seguro prestamista fosse diluído nas futuras prestações quando o funcionário realizasse a renegociação da dívida. As entidades entendem que o seguro é obrigatório, mas como é feito hoje, com o pagamento imediato do seguro, o funcionário é ainda mais onerado, e o Banco ficou de apresentar uma resposta na próxima reunião.
Membro da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB e que esteve presente na reunião, o dirigente do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Rubens Nadiel, destaca que é importante a frequência dos debates. “As demandas pontuais do funcionalismo precisam ser negociadas e essa é a função da mesa permanente. Queremos solucionar o que for possível antes da campanha nacional 2024 e esperamos avançar nestes pontos”, afirmou.
A cobrança para a redução da jornada para pais com filhos com deficiência também foi colocada em mesa. De acordo com os representantes dos funcionários, o acompanhamento médico é necessário e enquanto o banco não apresenta um retorno sobre a pauta uma saída é flexibilizar o trabalho presencial com o home office.
Outra cobrança realizada pela comissão dos funcionários foi em relação ao adiantamento do pagamento da PLR. Sobre esta demanda, o BNB informou que avalia a possibilidade de adiantar o benefício até o dia 20 de setembro. O prazo final previsto na CCT é 30/9.
Preocupação dos funcionários, a reformulação de agências, possível ação do BNB, foi debatida em mesa, mas o banco informou que esse é um projeto que ainda não está fechado. Sobre a realização do concurso público já anunciado, o Banco informou que o lançamento do edital já está sendo encaminhado pela empresa licitada.
Horas negativas do período da Covid; caso de agências que estão batendo suas metas, mas que mesmo assim, por conta da reavaliação de mercado, estão sendo reclassificadas para baixo e impactando negativamente na remuneração dos funcionários; calendário de negociação com a realização mensal de reuniões da mesa permanente; e o pleito para que os funcionários com trabalho em formato híbrido possam fazer horas extras nos dias que estejam em trabalho presencial foram outras demandas debatidas e que aguardam retorno do Banco do Nordeste.
