A mesa de negociação permanente entre a Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB) e a Diretoria do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) apresentou avanços nesta sexta-feira (9). Entre as pautas debatidas, destacam-se a reestruturação nas Centrais, postergação do Teletrabalho e Medidas protetivas relativas à pandemia e Novo Sistema de Avaliação de Pessoal e Metas (Convergente).
“Foi muito importante a retomada desta negociação para tratarmos de questões que afetam o dia a dia de trabalho dos funcionários, ainda mais neste momento que estamos vivendo no país e no mundo”, avalia o representante do Sindicato dos Bancários de Pernambuco na CNFBNB, Rubens Nadiel, ao ressaltar os avanços obtidos na reunião.
Os representantes dos funcionários cobraram efetivação das concorrências para casos onde há negativa por parte do gestor e o Banco do Nordeste comprometeu-se a avaliar cada situação. Além disso, cobraram mais transparência na concorrência, em especial nas entrevistas.
Sobre a reestruturação das Centrais, o BNB reconheceu que cerca de 15% dos analistas estão desempenhando trabalhos que não eram os seus habituais e, acatando a solicitação da CNFBNB, comprometeu-se a retornar os trabalhos que já eram executados pelos analistas e oferecer o treinamento necessário para só então realizar a mudança.
Outro ponto levantado foi a questão dos processos. Hoje, só contam para a meta individual do analista se ele emitir um instrumento de crédito, que por vezes não é finalizado por consequência de problemas alheios aos funcionários, como a falta de documentações. “O banco garantiu que não haverá prejuízos aos analistas nestes casos. Então, os funcionários que se sentirem afetados devem procurar o Sindicato para que possamos fazer a mediação. Estamos de portas abertas durante a pandemia para atuar em defesa dos bancários”, ressalta a presidenta do Sindicato, Suzi Rodrigues.
Com relação ao teletrabalho, o Banco do Nordeste apresentou um panorama de que hoje existem quase 1.800 funcionários nesta modalidade de trabalho, cerca de 30% por unidade. Informou ainda que adquiriu máscaras cirúrgicas de tripla proteção e biombos para serem implementados para todos os trabalhadores. Funcionários que têm Índice de Massa Corpórea (IMC) de 35, que indica grau 2 de obesidade, devem ser colocados também em teletrabalho. “É importante reforçar que para os funcionários em teletrabalho não há controle eletrônico de ponto. Com a flexibilização, a orientação é que os funcionários não trabalhem 10h/12h como tem ocorrido, se a falha é do sistema”, alerta.
A representação sindical dos funcionários pontuou, ainda, que a demanda dos funcionários é para que não haja avaliação pelo sistema Convergente em todo período de pandemia, o que foi acatado em parte pelo banco. De acordo com o Banco do Nordeste, a avaliação continuará sendo realizada, mas não será considerada para fins de cumprimento de metas. A análise será realizada caso a caso.
Uma próxima rodada de negociação foi acertada entre a CNFBNB e a Diretoria do Banco do Nordete, mas ainda sem data marcada.
