Além
das conquistas econômicas, a grande greve nacional dos bancários
obteve ainda avanços nas cláusulas sociais. Dois dos principais
problemas enfrentados pela categoria hoje, as metas abusivas e o
assédio moral, foram contemplados na nova Convenção Coletiva, com
cláusulas
que avançam
no combate desses males.
A presidenta do Sindicato, Jaqueline
Mello, destaca que as metas abusivas e o assédio moral foram
apontados pelos bancários, no início da construção da pauta de
reivindicações, como problemas a serem combatidos. “Por conta das
metas e do abuso na cobrança, os bancários estão vivendo hoje uma
verdadeira epidemia de adoecimentos físicos e psíquicos”,
diz.
Segundo
dados do INSS, 18.671 bancários doentes foram afastados do trabalho
em 2013, um crescimento de 41% em relação aos últimos cinco anos.
Desse total de auxílios-doença acidentários registrados pelo INSS,
52,7% tiveram como causas principais os transtornos mentais e do
sistema nervoso.
“Esse
foi um dos temas centrais da Campanha
de 2014. Graças à forte greve em todo o país, os bancos melhoraram
a proposta e aceitaram incluir na Convenção Coletiva alguns
mecanismos que ajudam a equacionar os principais problemas de saúde
que os bancários enfrentam hoje nos locais de trabalho, entre eles
as metas abusivas e o assédio moral”, afirma Carlos Cordeiro,
presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.
Além
da proibição da publicação de ranking individual de resultados e
da cobrança de metas por parte do gestor via SMS, a nova cláusula
estenderá a vedação de cobrança de resultados por qualquer meio
eletrônico e plataforma digital.
Em outra cláusula, os
bancos também assumem o compromisso para o “monitoramento de
resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva para
prevenir conflitos nas relações de trabalho”.
A partir
de agora, o bancário que se sentir pressionado por cumprimento de
metas, colocando em risco sua saúde física e mental, terá mais um
canal de denúncias, que é o Sindicato.
E
os bancos terão prazo para dar uma resposta sobre o caso.
Veja
abaixo outros temas sociais incluídos na proposta dos bancos
aprovada
pelos bancários:
Certificação
CPA 10 e CPA 20 –
Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores terão reembolso do
custo da prova em caso de aprovação.
Adiantamento
de 13º salário para os afastados –
Quando o bancário estiver recebendo complementação salarial, terá
também direito ao adiantamento do 13º salário, a exemplo dos
demais empregados.
Reabilitação
profissional –
Cada banco fará a discussão sobre o programa de retorno ao trabalho
com o movimento sindical.
Gestantes –
As bancárias demitidas que comprovarem estar grávidas no período
do aviso prévio serão readmitidas automaticamente.
Casais
homoafetivos –
Os bancos irão divulgar a cláusula de extensão dos direitos aos
casais homoafetivos, informando que a opção deve ser feita
diretamente com a área de RH de cada banco, e não mais com o gestor
imediato, para evitar constrangimentos e discriminações.
Novas
tecnologias –
Realização de seminários periódicos para discutir sobre
tendências de novas tecnologias.
Campanha
sobre assédio sexual –
Os bancos assumiram o compromisso de realizar uma campanha junto com
os bancários para combater o assédio sexual no trabalho
