O Comando Nacional dos
Bancários e o Banco do Brasil voltaram à mesa de negociações na
madrugada deste sábado, dia 4, quinto dia de greve. Depois de muita
pressão, o BB apresentou sua proposta para as reivindicações
específicas do funcionalismo, que inclui reajuste maior no piso
refletindo na tabela de antiguidade do PCR e também na carreira de
mérito, e avanços nas substituições.
O Comando Nacional
dos Bancários considerou as propostas positivas e indica a sua
aprovação nas assembleias que serão realizadas pelos sindicatos em
todo o país, nesta segunda-feira, dia 6. Em Pernambuco, a assembleia
está marcada para 18h, na sede do Sindicato (Av. Manoel Borba, 564,
Boa Vista, Recife).
Para a presidenta do Sindicato, Jaqueline
Mello, a proposta do BB contém avanços importantes e é fruto da
forte greve encampada pelos bancários. “Os trabalhadores estão de
parabéns pela greve. Em Pernambuco, paralisamos nesta sexta todas as
179 agências do BB e mais os prédios administrativos. Isso com
certeza refletiu nas negociações deste sábado”, diz
Jaqueline.
O conjunto de propostas do Banco do Brasil,
juntamente com a proposta global da mesa da Fenaban (leia aqui),
traz avanços significativos em relação às reivindicações. O
reajuste maior no piso dialoga com todos os segmentos do
funcionalismo e terá impacto imediato para mais de 40 mil bancários
do BB.
O Comando Nacional dos Bancários também considerou
um grande avanço a volta da substituição dos gerentes de módulo
nas PSO e nas agências que têm somente uma gerência média. É uma
forma de acabar com desvio de função dos caixas e, ainda, melhorar
a pontuação e a qualificação para processos seletivos dos
funcionários.
Para os comissionados, algumas propostas
contemplam reivindicações antigas, como o bloqueio das estações
de trabalho dentro da jornada. Em relação à gerência média, uma
cláusula trata da forma de cobrança nas unidades, vinculada ao
protocolo de resolução de conflitos, que trata principalmente das
metas abusivas e suas consequências nas condições de trabalho dos
funcionários.
Confira as propostas apresentadas pelo BB
– Ratificação do índice de 8,5% (2,02% de aumento real) nos salários e benefícios apresentado pela Fenaban.
– Reajuste de 9% (2,49% acima da inflação) do piso em toda a carreira do PCR.
– Substituição de Gerente de Módulo nas PSO – Módulo Suporte Operacional (SOP) por caixas, conforme instruções internas.
– Substituição de funções gerenciais nas Unidades de Negócios com somente uma Gerência Média, conforme instruções internas.
– O BB contratará dois mil funcionários, sendo mil até 31 de dezembro de 2014 e mil até 31/12/2015.
– O banco retroagirá a 1º de setembro de 2005 a pontuação de mérito dos caixas. Os efeitos financeiros e o pagamento serão retroativos a 1º de setembro deste ano.
– Elevação do valor da Unidade de Saúde de R$0,36 para R$0,55 (52%).
– O BB pagará Vantagem em Caráter Pessoal (VCP) por 120 dias para
descomissionamentos de funcionários que tenham mais de 5 anos na comissão; excluídos os descomissionamentos por sanção disciplinar e por desempenho (3 ciclos avaliatórios).
– Instalação de mesa temática sobre Gestão de Disciplina e Perdas (Gedip).
– Pagamento em dinheiro de todas as horas extras prestadas (fim do banco de horas).
– O banco se compromete a bloquear, até dezembro de 2014, o acesso às estações de trabalho para todos os funcionários que estiverem com a jornada de trabalho encerrada no ponto eletrônico.
– O BB disponibilizará aos funcionários o pagamento do vale-transporte em dinheiro, observadas as regras do programa.
– O novo curso “Conciliação: Mediação para Gestores” passará a ser pontuado nas oportunidades do sistema TAO para concorrências às funções de Gerente Geral em Unidades de Negócios.
– O banco desenvolverá curso sobre Assédio Moral e Sexual, incentivando a participação de todos os funcionários, com pontuação para as concorrências a funções gerenciais.
– O BB disponibilizará no mínimo 30 turmas da Oficina Gestão do Clima Organizacional, a fim de capacitar gestores a aprimorar o clima de suas unidades.
– O banco permitirá, de outubro a dezembro de 2014, a realização de jornada extraordinária, vinculada ao Plano de Funções, na forma das instruções normativas que tratam do assunto.
– Na questão da igualdade de oportunidades, assim como apresentou uma correção em relação à pontuação de mérito dos delegados sindicais, o banco também apresentou a proposta de corrigir a PLR dos dirigentes sindicais que recebem menos que seus pares com o mesmo cargo. São contemplados os dirigentes cedidos para as entidades que detinham cargo comissionado à época da cessão e a fórmula segue a regra do acordo dos demais funcionários. O BB era o único banco que pagava PLR menor para os dirigentes sindicais.
