As negociações
específicas dos funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB)
entraram na reta final. A pauta de reivindicações da Campanha
Nacional 2014 já foi totalmente debatida com a realização da
terceira e quarta rodadas de negociações, ocorridas na sexta e na
segunda-feira passadas, dias 12 e 15.

Ao longo de quatro
reuniões, os sindicatos defenderam as demandas dos funcionários
para a celebração de um novo acordo coletivo, focando nas
reivindicações de saúde, previdência, condições de trabalho,
segurança, emprego, igualdade de direitos, PLR, piso, Plano de
Cargos e Remuneração (PCR) e Plano de Funções em Comissão
(PFC).

Segundo o diretor do Sindicato, Fernando Batata, que
representa os bancários de Pernambuco na Comissão Nacional dos
Funcionários do BNB, as negociações com o banco chegaram num
momento decisivo.

“Debatemos ponto a ponto da nossa pauta
e, ao final da quarta rodada de negociações, exigimos do banco a
apresentação de uma proposta que contemple nossas reivindicações.
O BNB ficou de agendar uma nova rodada, que deve ser realizada na
próxima segunda (22) ou terça (23)”, conta Batata.

As
últimas rodadas – Na terceira rodada de negociações,
realizada na sexta-feira passada, as discussões foram focadas nas
reivindicações sobre o piso salarial e Participação nos Lucros e
Resultados (PLR). Os sindicatos reforçaram a importância da
remuneração, a começar pelo piso que deve ter, no mínimo, o mesmo
valor pago aos empregados da Caixa.

Já o PCR e o PFC foram os
principais itens discutidos nesta segunda-feira. Os sindicatos
reforçaram que os trabalhadores esperam, há anos, a reformulação
do PCR para valorizar os bancários.

“Explicamos para o banco que
as distorções, hoje, são absurdas e desestimulantes”, diz
Batata. A proposta defendida pelos sindicatos para o PCR prevê
aumento de níveis, elevação do piso e aumento do interstício.

Os dirigentes sindicais cobram também a instalação do
sistema de ponto eletrônico, pagamento do vale-cultura e da PLR de
2012, solução previdenciária para o plano de benefício definido
(BD) da Capef, concessão da licença prêmio para todos os
funcionários que ainda não usufruem esse direito e custeio integral
das despesas da Camed naquilo que exceder as receitas oriundas dos
descontos em folha.