Os sindicatos e o
Santander voltaram a se reunir nesta segunda-feira, dia 15, para a
segunda rodada de negociações sobre o acordo coletivo dos
funcionários, aditivo à Convenção Coletiva. Durante a reunião,
os representantes dos bancários garantiram a renovação de várias
cláusulas do atual acordo, como o intervalo de 15 minutos dentro da
jornada de seis horas e a licença de dois dias para cuidar da saúde
dos filhos.

Segundo Tereza Souza, que representa o Nordeste na
Comissão Nacional dos Funcionários do Santander, o banco ficou de
estudar as reivindicações que visam incorporar novos direitos ao
acordo coletivo. “Deixamos claro para o Santander que os sindicatos
querem avanços no próximo acordo coletivo. Já pré-agendamos a
terceira rodada de negociações para a próxima segunda-feira, dia
22. Ainda vamos confirmar a data com o banco ao longo desta semana,
mas conseguimos começar as negociações de forma positiva,
garantindo a manutenção dos direitos já conquistados”, explica
Tereza.

Entre outros direitos já garantidos na renovação do
acordo estão a ampliação do horário para amamentação, a licença
para adoção inclusive para casais homoafetivos e a licença não
remunerada para acompanhamento de casos de saúde. “São direitos
que vão além dos previstos na Convenção Coletiva dos Bancários.
Esses acordos aditivos existem apenas nos bancos públicos. Por
enquanto, só os bancários do Santander têm essa conquista entre os
trabalhadores dos bancos privados, garantida em 2001, após a
privatização do Banespa”, detalha Tereza.

Mais
conquistas – Durante a negociação desta segunda, os
dirigentes sindicais defenderam também a renovação de outras
conquistas, mas com avanços para os trabalhadores. Uma delas é o
auxílio bolsa de estudo, visando a extensão para a segunda
graduação ou pós, bem como o reajuste do valor, incluindo a
correção não aplicada em 2013. Outra cláusula é a isonomia do
direito à estabilidade pré-aposentadoria de dois anos aos bancários
com mais de 25 anos de vínculo empregatício (homens) e 21 anos
(mulheres), hoje garantida somente aos oriundos do Banespa.

Também
foram discutidas diversas reivindicações para inclusão no aditivo.
Uma das propostas é a criação de um centro de realocação de
funcionários, como no caso de fechamento de agências, para evitar
demissões. Outra é o adiantamento de férias com parcelamento em
dez vezes e sem juros.

Há também demandas como a criação
de um auxílio moradia, a isenção de tarifas e redução dos juros
para funcionários da ativa e aposentados, o auxílio academia, o
pagamento das despesas para a certificação da Ambima, o auxílio ao
estudo de idiomas e a bolsa de férias, dentre outras.