Começou nesta
terça-feira, dia 2, o processo de negociação dos bancários com o
Santander para a renovação do acordo coletivo de trabalho (aditivo
à Convenção Coletiva). Assim como as demais negociações em
curso, a primeira rodada com o banco espanhol não trouxe nenhum
avanço para os bancários.
“O Santander já está com nossa
pauta de reivindicações desde o dia 14 de agosto. Esperávamos
algumas respostas concretas nesta primeira rodada de negociações,
mas o banco frustrou a expectativa dos funcionários”, comenta
Tereza Souza, representante do Nordeste na Comissão Nacional dos
Funcionários do Santander.
Além do acordo coletivo aditivo,
as negociações também visam renovar o acordo do Programa de
Participação nos Resultados Santander (PPRS) e os termos de
compromisso com a Cabesp e Banesprev.
Durante a reunião, os
representantes dos bancários cobraram uma série de reivindicações
para melhorar o acordo coletivo, além da manutenção das cláusulas
atuais. “Entre outros pontos, cobramos a garantia contra dispensa
imotivada, estabilidade para empregados em regime de
pré-aposentadoria, melhores condições de trabalho, mais
contratações… Os representantes do Santander se limitaram a ouvir
as nossas demandas. Eles anotaram muito, mas não deram nenhuma
resposta para os sindicatos”, conta Tereza.
Os sindicatos
esperam respostas concretas na próxima rodada de negociação, que
ainda será marcada. Os dirigentes sindicais fizeram uma proposta de
calendário, que prevê negociações nos primeiros dias das duas
próximas semanas. O Santander ficou de analisar a proposta e dar uma
resposta até o final da tarde desta quarta-feira (3).
Aditivo
prorrogado – O banco entregou um documento para as entidades
sindicais, formalizando a prorrogação do acordo coletivo de
trabalho 2012/2014, cuja vigência encerrou em 31 de agosto. A
prorrogação do aditivo até o fim das negociações foi solicitada
pelas entidades sindicais durante o ato de entrega da pauta
específica no último dia 14 de agosto.
CONFIRA
ALGUMAS REIVINDICAÇÕES
– garantia contra dispensa imotivada;
–
estabilidade provisória para empregados em regime
pré-aposentadoria;
– realocação de funcionários em caso de
fechamento de agências e centros administrativos;
– licença
remunerada pré-aposentadoria (pijama);
– mais saúde, melhores
condições de trabalho e mais contratações;
– políticas
preventivas de saúde e de acidentes de trabalho;
– manutenção
da assistência médica aos aposentados nas mesmas condições da
ativa;
– ampliação das bolsas de estudo para segunda graduação
e pós;
– adiantamento de férias de um salário com desconto em
10 vezes sem juros;
– proibição de descontos de comissões por
venda de produtos;
– auxílio ao estudo de idiomas;
– auxílio
para curso de certificação da Ambima;
– bolsa de férias, a
exemplo da Espanha;
– linha de crédito para aquisição de
moradia;
– isenção de tarifas e redução de juros;
– auxílio
academia para todos;
– abono assiduidade de cinco dias por ano;
–
licença remunerada à mulher vítima da violência;
– licença
não remunerada para fins de estudo;
– auxílio para funcionários
que tenham filhos com deficiência intelectual;
– fim das
discriminações de gênero, raça, orientação sexual e aos
trabalhadores com deficiência.
