Representantes dos
bancários e do HSBC se reuniram nesta terça-feira, dia 26, para
discutir sobre o novo modelo de remuneração variável (Bônus), que
substitui o Programa Semestral Variável (PSV). A reunião foi
realizada a pedido dos sindicatos, que cobraram esclarecimentos do
banco sobre os critérios de pagamento do Bônus.
Segundo o
HSBC, o programa atual leva em consideração não apenas a venda de
produtos (indicadores financeiros), mas também indicadores
não-financeiros e avaliação de comportamento, que é feita pelo
supervisor direto por meio de um relatório. Esse documento deve
estar à disposição do trabalhador.
Representantes do RH do
banco explicaram que o novo modelo de remuneração variável está
de acordo com a nova política do HSBC no mercado financeiro, que
passa a ter como foco o cliente. Com essa premissa, os resultados não
seriam mais exclusivamente das metas e a bonificação passaria a ser
composta por novas variáveis que não unicamente a venda de
produtos, como no PSV. Com isso, os gestores interfeririam
diretamente nas avaliações, com decisões que impactam na
remuneração.
Para o diretor do Sindicato, Alan Patrício, a
explicação do HSBC é bem diferente da realidade. “Na prática,
os bancários que seguiram as premissas do banco, priorizando o bom
atendimento, estão recebendo Bônus menor que os colegas que
continuam dando prioridade às metas. Além disso, o novo programa
garante o Bônus para 6 mil bancários do HSBC, deixando outros 14
mil de fora. Na reunião de hoje, exigimos que o banco acerte esses
problemas e garanta o pagamento para todos”, diz Alan.
Os
bancários das áreas de Gerência PF e PJ, Canal de Atendimento e
Central de Cobrança recebem nesta quarta-feira, dia 27, o primeiro
Bônus semestral, referente ao desempenho nos primeiros seis meses de
2014. O HSBC se comprometeu a divulgar o custo total com o pagamento
do Bônus e o número de bancários beneficiados com o novo
modelo.
Histórico – No ano passado o HSBC
implantou o Bônus de forma experimental para cerca de 300 bancários.
Em 2014, todos os demais funcionários que eram remunerados pelo
Programa Semestral Variável (PSV) começaram a receber a
bonificação.
Segundo o superintendente de Relações
Sindicais e Trabalhistas do HSBC, Marino Roberto Rodilha, o novo
modelo de remuneração variável está em conformidade com a
política global do HSBC e que o banco está disposto, inclusive, a
arcar com perdas financeiras para se realinhar no mercado.
Segundo
ele, diferente do PSV, o Bônus terá reflexos no décimo terceiro
salário, nas férias e no FGTS. Ele apresentou ainda dados
comparativos entre o primeiro semestre de 2013 (projeto-piloto) e
2014: no ano passado, de todos os elegíveis, 76% receberam a
bonificação; já em 2014, o número caiu para 65%.
