Na
terceira rodada de negociações permanentes com o HSBC, realizada
nesta quarta-feira, dia 21, o
banco apresentou para os representantes dos bancários uma proposta
de acordo
coletivo
que contempla
direitos praticados atualmente. Entre
eles, o plano
de saúde e odontológico com duas operadoras, direito
a folgas por tempo de casa e no dia do aniversário, adiantamento
salarial, no caso das férias, em até cinco parcelas e
bolsa
educacional
Da pauta entregue e discutida até o momento, o
banco negou a reivindicação referente ao CPK (reembolso
de combustível),
dizendo que não pode aplicar qualquer reajuste sobre os R$ 0,46
praticados atualmente. “Agora,
vamos esperar o fim da Campanha Nacional dos Bancários para retomar
as negociações permanentes com o HSBC. Temos de continuar
com as discussões
em temas como remuneração, PCS e PPR”, destaca Alan Patrício,
diretor
do Sindicato e da Contraf-CUT.
Decorrente
dos debates anteriores, as entidades sindicais solicitaram a inclusão
no rol anterior de mais três itens: o Plano de Previdência
Complementar já concedido, a criação da mesa paritária de saúde
e utilização da treinet somente dentro da jornada de trabalho.
A
redação do instrumento apresentado durante a negociação será
submetido à avaliação da assessoria jurídica da Contraf-CUT para
envio para os sindicatos filiados e, uma vez aprovado, posterior
formalização entre o banco e as entidades sindicais.
PPR
–
O
banco admite que o programa esteja desvinculado da PLR da CCT dos
bancários e, portanto, não efetuará a compensação entres os dois
programas distintos. Mas não aceita incluir esses termos no acordo
nem estabeleer negociação direta com as entidades sindicais para
construção do programa neste momento.
Pendências
–
O
banco concorda em prosseguir no debate, mas não apresentou uma
redação final para os seguintes pontos:
– compartilhamento
de agências: voltará ao debate e informou que Aides Jr,
representante da área de operações, será convidado para esse
debate.
– acesso dos dirigentes sindicais liberados e dos
licenciados para tratamento de saúde ao portal RH e a comunicados
internos: o banco disse estar tratando internamente da
operacionalização para viabilizar o acesso.
– adiantamento
de férias em dez parcelas.
– inclusão dentre as cláusulas
do ACT que será formalizado, o direito de todos os admitidos até
31.12.2012 de permanecerem com seu plano de saúde nos casos de
aposentadoria, uma vez que contribuíram para o plano nos termos da
norma 279 da ANS.
– Plano de Previdência Complementar: apesar
do benefício já estar implantado, uma série de ajustes foram
propostos, entre ele a elevação do percentual mínimo de
contribuição pela patrocinadora, de 0,5% para 3%, paritário.
–
Vale Cultura.
