O
Comando Nacional dos Bancários entregou na quinta-feira, 1º de
agosto, a pauta específica de reivindicações dos funcionários ao
Banco do Nordeste do Brasil (BNB), no Passaré, em Fortaleza. O
documento foi entregue diretamente ao presidente do banco, Ary Joel.
Na ocasião, estavam presentes representantes de várias entidades
sindicais do Nordeste e diretores do banco.
Pernambuco
foi representado pela secretária de Finanças do Sindicato,
Suzineide Rodrigues.

A
minuta foi definida no 19º Congresso Nacional dos Funcionários do
BNB, realizado nos dias 24 e 25 de maio, em Teresina. Na ocasião,
também foi aprovado um calendário de mobilizações, visando cobrar
do banco a solução para os principais problemas enfrentados pelo
funcionalismo, como revisão do PCR, isonomia, assédio moral,
situação da Capef e Camed, dentre outras questões.

Carlos
Cordeiro, presidente da Contraf-CUT, ressaltou a mudança de postura
do BNB na mesa de negociação durante a última campanha, tornando o
processo de diálogo mais produtivo. “Para ambas as partes, isso
foi bastante importante. No último período, a construção do
debate sobre o funcionalismo foi muito produtivo e coroado, de fato,
com a assinatura do Acordo Coletivo tão logo terminamos o nosso
processo. Dentro dessa conjuntura que estamos hoje, onde a sociedade
está fazendo um debate de mobilização e já está obtendo
resultados positivos, a gente espera que o nosso processo também
seja de conquistas para a categoria”, afirmou.

Cordeiro
destacou ainda mais três questões que precisam ser revisitadas pelo
banco: extinção do transporte Ponto a Ponto, eleição de um
representante dos empregados para a Direção Executiva da Camed,
revisão do PCR e Previdência Complementar. “Não queremos que
os bancos públicos tenham a mesma visão de lucro que os bancos
privados têm. Para o movimento sindical, a PLR social é um ponto
que o BNB poderia ter um esforço maior para demonstrar, de fato,
para o funcionalismo que teve essa mudança de postura”,
finalizou. 

Carlos
Eduardo Bezerra, presidente da Fetrafi-NE e do Sindicato dos
Bancários do Ceará, afirmou que o movimento sindical tem valorizado
muito a relação institucional de negociação e de apresentação
da pauta de reivindicações como caminho para encontrar soluções.
“Entendemos que o trabalhador do BNB está acreditando muito
nesta mesa, ele está aguardando muito os resultados. Um dos pontos
principais que precisamos valorizar é a questão do emprego. Na
última mesa, tivemos uma resposta do Banco com relação à
contratação de 182 novos funcionários. Considero extremamente
importante esse processo de avanço, mas obviamente, nós achamos que
é necessário mais”, disse o presidente. 

O
presidente do BNB, Ary Joel, ressaltou a importância de manter o
diálogo aberto na busca por soluções e falou sobre o projeto de
crescimento do BNB. “Se nós olharmos o estágio em que o banco
se encontra – e olha que tivemos avanço nesse último ano – ainda
está bem distante daquilo que nós pretendemos dentro do projeto.
Para tomar decisões, nós temos de olhar, no mínimo, uma década.
Como quero esse banco daqui a 10 anos, como quero a relação com os
funcionários, com acionistas, com clientes e com a sociedade?”. 

O
presidente do banco ainda destacou a importância do investimento
maciço em tecnologia e em formação/qualificação de funcionários.
“O nosso objetivo é comum: melhorar o Banco, prestar serviço
de qualidade, atender muito mais pessoas que precisam nessa região e
ter melhor condições de trabalho”, completou Ary.

Em
relação à questão do transporte Ponto a Ponto, o dirigente do BNB
explicou que o sistema foi implantado como alternativa quando o
Passaré ainda era um local distante na cidade e os funcionários
tinham dificuldade na locomoção, o que, segundo ele, não é mais
problema. “Nós estamos revisando toda a nossa estrutura de
custos e tudo está dentro da legalidade. A partir do momento em que
o funcionário tem o vale transporte, a empresa não pode, enquanto
governante, estar também pagando um delta a mais pelo transporte.
Mas nós estamos dispostos a sentar e ajudar essas pessoas e, de
repente, negociar o valor do vale transporte que é recebido”,
sinalizou o presidente. 

Confira
algumas das reivindicações dos funcionários do BNB
–
Isonomia de tratamento;
– Bolsa educação;
– Isonomia entre
funções;
– Incorporação de função;
– Equipamentos e
medidas de prevenção contra assaltos, sequestros e extorsões;
–
Plano de custeio da Camed;
– Revisão do PCR;
– Planos de
previdência complementar.