A
pauta de reivindicações específicas dos funcionários do Bradesco
já está nas mãos do banco. Definida durante Encontro Nacional no
início do mês, ela foi entregue nesta quarta-feira,
dia
17.
A expectativa é de que nova reunião ocorra na primeira quinzena de
maio e seja traçado um calendário de negociações permanentes.
Para isso, os trabalhadores também estão lançando uma Campanha
Nacional de Valorização dos Funcionários, com atividades e
mobilizações em todo o país.

Para a secretária de Finanças
do Sindicato, Suzineide Medeiros, a intenção é buscar, ao menos,
uma agenda
bimensal de negociações com o banco. “Temos reivindicações que
se arrastam há vinte anos. Queremos que o diálogo do banco com as
entidades sindicais seja levado a sério, com respostas concretas às
demandas dos trabalhadores”, diz.

Entre as reivindicações
que se arrastam há anos sem avanço por parte do Bradesco estão o
auxílio-educação e o Plano de Cargos, Carreiras e Salários
(PCCS).
“O Bradesco é a instituição do sistema financeiro que paga o
pior salário aos seus funcionários. Também
é
o único bancoque
não paga auxílio-educação”, critica Suzineide.

Saúde
e condições de trabalho também estão entre os pontos da pauta,
com ênfase na implantação de um programa de reabilitação
profissional para as vítimas de doença ocupacional.

Entre os
itens novos, os bancários reivindicam parcelamento do adiantamento
de férias e adesão do banco ao programa Vale Cultura, do governo
federal, que
deve passar a funcionar a partir de julho e prevê um valor de R$ 50
por trabalhador para serem gastos com teatro, cinema ou livros. Deste
montante R$ 45 são custeados pela empresa e R$ 5 pelo
empregado.

Confira
as
principais reivindicaçõesdos
bancários do Bradesco

Vale
cultura (lei
12.761/2012) – A concessão aos funcionários desse benefício
sancionado pela presidenta Dilma Roussef, conhecido com Programa de
Cultura do Trabalhador, destinado a fornecer meios para o exercício
dos direitos culturais e acesso às fontes da cultura.

Parcelamento
do adiantamento de férias (de
forma voluntária e dividida em até 10 vezes sem juros) – Benefício
já existente no Santander, Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal
e outros bancos. Tem como objetivo não deixar os bancários
praticamente sem salário quando voltam das férias.

Construção
de acordo específico do Programa de Reabilitação
Profissional(clausula
43º da CCT).

Negociação
sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), a
fim de estabelecer um novo modelo, construído coletivamente com as
representações dos trabalhadores.

Antigas
demandas – Além
dessas
reivindicações,
a minuta é composta ainda de temas recorrentes dos anos anteriores
como auxílio-educação, plano de saúde, segurança bancária,
dentre outros.