Formação de grupo de trabalho para encaminhar a revisão do PCR, convocação de concursados, reunião específica sobre passivos trabalhistas, retorno das mesas temáticas de Saúde e Previdência, acompanhamento do funcionamento do ponto eletrônico, transparência nos processos seletivos de concorrência e reformulação logística das agências do o Banco do Nordeste do Brasil (BNB). Esses foram alguns dos resultados da mesa permanente de negociação com banco, ocorrida na segunda-feira, dia 26, na sede administrativa do Passaré, em Fortaleza.
Além disso, o BNB afirmou que há um projeto em análise nos órgãos competentes do governo federal que trata sobre incentivo à aposentadoria. Os sindicatos cobraram a divulgação da proposta para que as entidades representativas dos trabalhadores possam analisar a questão.
Confira alguns pontos da negociação:
Concursados – Os sindicatos cobraram do banco dados sobre a convocação dos aprovados no concurso 2010. De acordo com o BNB, já no início de dezembro os convocados deverão assumir não somente nas novas agências, como também em unidades que apresentam demanda de pessoal.
Dupla matrícula – Os representantes dos trabalhadores solicitaram à direção do BNB que olhe com cuidado a situação de alguns funcionários que também são professores do serviço público. De acordo com o BNB, 84 bancários estão nessa situação e o banco vem enfrentando problemas com órgãos fiscalizadores que cobram a opção do servidor por um dos dois empregos. Entretanto, o banco informou que vem acompanhando os casos de perto e que pretende resolver a questão da melhor forma possível.
Concorrências – O Sindicato cobrou do BNB a elaboração de regras que valorizem mais os critérios objetivos nos processos de concorrências realizados pelo banco, como forma de criar um processo mais transparente. A instituição informou que vem implementando um rol de medidas de avaliação de acordo com a CIN-Pessoal buscando essa transparência, com a avaliação de critérios concretos.
Além disso, o banco informou que realiza a cada três anos o rodízio de gerentes. O Sindicato alertou para que esse processo ocorra de forma positiva e nunca de maneira punitiva. O objetivo é que esses novos critérios adotados pelo banco se estendam a todo e qualquer processo seletivo e não apenas para as novas agências.
Ponto Eletrônico – O banco informou que, durante o período de adequação (três meses), será utilizada a assinatura da folha e o ponto eletrônico de forma simultânea. Após esse período, o BNB trabalhará com o travamento de sistema para inibir a burla do ponto. Além disso, o BNB orienta a proibição de senhas pessoais em mais de uma máquina ao mesmo tempo. A Contraf-CUT ressaltou a importância do cumprimento da jornada de seis horas e o pagamento integral das horas extras eventualmente trabalhadas.
Revisão do PCR – A Contraf-CUT propôs a criação de um GT paritário, com quatro membros de cada lado, para encaminhar a revisão do Plano de Cargos e Remuneração (PCR), que já tem um projeto apresentado por um GT anterior. A entidade sugeriu a realização de três reuniões para dar andamento ao processo. A primeira já deve acontecer na primeira quinzena de dezembro.
Aposentadoria – Os trabalhadores cobram informações sobre um plano de incentivo à aposentadoria que, segundo o banco, está sendo analisado nos órgãos competentes do governo federal. As entidades representativas querem participar do processo o mais breve possível.
Mesas temáticas – As entidades representativas dos funcionários fizeram uma breve apresentação sobre as conclusões do GT Camed e demonstraram sua preocupação quanto à saúde financeira do plano. Segundo foi avaliado pela Contraf-CUT, as propostas do GT avançaram muito pouco e, diante disso, a entidade sugeriu a retomada urgente das mesas temáticas de Saúde (Camed) e de Previdência (Capef).
A reunião da mesa de Saúde deve acontecer ainda em dezembro, enquanto que a de Previdência ocorrerá em janeiro de 2013.
