Mercados emergentes em crescimento acelerado têm salários para
executivos equivalentes ou superiores aos de países com economias
desenvolvidas, aponta pesquisa da consultoria Hay Group.

Segundo o estudo, a remuneração nos emergentes, incluindo salário e
bônus, cresceu acentuadamente nos últimos dez anos para cargos de
gerência sênior.

Entre 2001 e 2011, os salários de executivos seniores aumentaram 250% na China, 200% na Indonésia e 180% no Brasil.

Nos mercados emergentes da Europa as remunerações também subiram. Na
Polônia, o salário dos executivos dobrou no período e quase triplicou na
Turquia.

Nas economias desenvolvidas, o cenário muda. Nos Estados Unidos e no
Reino Unido, o pagamento dos executivos seniores subiu 40% e 70%,
respectivamente, nos últimos dez anos. Na Europa Ocidental, o
crescimento foi de 100%.

“Um grande fator nessa equação é que há um fluxo significante de
investimento das companhias globais nos mercados emergentes, procurando
obter vantagem dos baixos custos de produção e do rápido crescimento das
necessidades dos consumidores”, disse Nick Boulter, diretor-geral de
serviços de recompensa do Hay Group.

“Como resultado, uma atenção considerável vem sendo dada a questões de
atração e retenção de talentos-chave nos mercados emergentes, sobretudo
porque há pouca oferta de talento em nível gerencial”, afirma.

Em 2001, o pagamento para posições seniores no Brasil era 51% do que se
pagava nos Estados Unidos. Dez anos depois, em 2011, a média de
remuneração no Brasil era de 105% do valor pago nos Estados Unidos.

Na África do Sul, em 2001, os salários dos executivos no país somavam
40% do que se pagava nos Estados Unidos. Em 2011, a remuneração dos
sul-africanos ficava apenas 2% atrás da dos norte-americanos.

Na Europa, os pagamentos dos executivos na Turquia eram 21% mais baixos
do que os salários na França em 2001. Em 2011, os turcos passaram a
ganhar 12% mais que os franceses.