A comissão paritária, formada por dirigentes do Sindicato dos Bancários
de Porto Alegre e da Fetrafi-RS e que debate com o Banrisul a
implantação do novo plano de carreira, participou, nesta quarta-feira,
dia 14, de mais uma rodada de negociações, em Porto Alegre.

Por duas horas e meia, os banrisulenses levaram à direção do banco
questões e sugestões sobre as propostas de alteração do atual Plano de
Carreira. Uma nova reunião foi marcada para as 9h30 da próxima
quarta-feira, dia 21, quando as propostas serão detalhadas.

O Grupo de Trabalho cumpre o cronograma do quadro de carreira e de
mudança de perfil funcional, conquista obtida na Campanha Salarial 2012
dos bancários. Durante a greve, a direção do banco aceitou ir à mesa com
a representação sindical para construir um novo plano de carreira. A
conquista dos trabalhadores na greve deste ano tem um prazo para se
materializar.

O Banrisul concordou em apresentar um estudo e cronograma de
implantação, construído em conjunto com os trabalhadores, para balizar a
implantação do Plano de Carreira até 30 de março de 2013.

Na manhã desta quarta-feira, o GT Carreira questionou os representantes
do Banrisul sobre a proposta inicial do banco de alterar o perfil
estrutural das funções. Os questionamentos se originaram da reunião da
Comissão Paritária e do encontro de avaliação do GT de representantes
sindicais no mês passado.

A avaliação é de que as propostas avançaram na direção de entendimentos,
mas ainda há divergências de concepção da estrutura de valorização do
trabalhador, assim como de critérios sobre perfil de enquadramento para a
formatação de uma nova cultura de remuneração e enquadramento.

“Vamos seguir os debates com a direção na Comissão Paritária e também no
âmbito da categoria com o nosso Grupo de Trabalho. A retomada das
negociações é importante. Teremos muitas divergências, o embate será
grande e ainda debateremos com a categoria, que é quem vai decidir a
nossa posição. Mas não é por isso que não vamos avançar. Queremos
garantir que os trabalhadores do Banrisul sejam beneficiados em seus
rendimentos e carreiras”, avalia a diretora da Fetrafi-RS, Denise
Corrêa.

Uma das propostas que suscitou o maior número de questionamentos na
reunião foi o que a direção do banco toma como a criação de uma “nova
carreira”. Trata-se da função ou quadro de Escriturário Graduado (EG).
As dúvidas pairaram sobre questões relacionadas à remuneração deste novo
enquadramento, ao ingresso por concurso interno e externo e quais as
atuais funções que serão enquadradas neste perfil e em qual nível
salarial.

“O banco apresenta diretrizes para a criação do que chama de ‘nova
carreira’. Louvamos essa iniciativa e a intenção de modificar e melhorar
a atual estrutura de carreira do banco. Por outro lado, temos que
defender o interesse dos bancários e bancárias do Banrisul. Precisamos
detalhar melhor esta proposta do banco, saber mais sobre os níveis de
remuneração e os critérios propostos, pois é nosso papel garantir que a
implementação dessas novas estruturas não venha a prejudicar a carreira e
a remuneração de funcionários mais antigos”, avalia o diretor do
SindBancários, Luciano Fetzner.

Entenda o debate – Durante a Campanha Salarial, na Pauta Específica dos Banrisulenses, a
proposta de implantação do plano de carreira era de que o do piso ao
teto, os níveis de remuneração tivessem sua distância reduzida. Em
linhas gerais, a luta dos trabalhadores é histórica e busca ampliar as
chances de o banrisulense construir uma carreira sólida no banco.

Cronograma – Até 30 de março de 2013, o Banrisul se compromete a cumprir um
cronograma de debates com o GT Carreira. A ideia é construir um Plano de
Carreira negociado com os trabalhadores.

Propostas – Até a reunião desta quarta-feira, 14 de novembro, o Grupo Paritário
debateu a estrutura de remuneração e de planos e cargos, mas não
detalhou critérios de perfis de remuneração nem níveis de salário. A
direção do Banrisul propõe a criação da função de Escriturário Graduado
(EG).

O GT Carreira deseja que o nome seja modificado para Escriturário
Especialista, para não dar conotação de que exija curso superior. A
direção também deseja a criação de uma comissão permanente, formado por
dois representantes da direção e dois do GT Carreira, para aprofundar a
discussão sobre a metodologia e o detalhamento da proposta entre as
reuniões da paritária.

Encaminhamentos – Na próxima reunião, do dia 21 de novembro, o debate começará a se
concentrar nas questões de metodologia de trabalho da comissão paritária
nesta reta final.