Segundo
o diretor do Sindicato, Alan Patrício, que representa os bancários
de Pernambuco na Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, os
debates sobre a previdência terão início no próximo dia 3 de
outubro. “Esperamos garantir os avanços que os bancários precisam
durante as discussões com o banco. Combinamos com a empresa de
apresentar um relatório preliminar sobre a mesa temática 30 dias
após o início dos debates”, explica Alan.

A reunião desta
quarta foi a primeira na esfera decisória, envolvendo a
representação política dos trabalhadores e a direção da empresa
e apresentou alguns avanços.

No âmbito da CAMED, o banco se
comprometeu a encaminhar nesta quinta-feira para o Comando Nacional
dos Bancários um estudo contendo respostas para todas as sugestões
e reivindicações apresentadas no relatório da comissão paritária.

Veja algumas das respostas do banco:

– Encaminhar para
análise e deliberação do Conselho Deliberativo da CAMED proposta
de adequação entre a sinistralidade e a contribuição dos
associados;

– Rever a política comercial da CAMED,
transferindo todas as receitas de seguro da Corretora para os planos
de autogestão;

– Suspender os reajustes automáticos de
janeiro e efetivá-los apenas após estudo atuarial com a
participação do Banco e das Entidades;

– Congelamento do
valor da proteção financeira hoje fixada em R$ 1.500, variando
apenas a contribuição para garantir essa proteção;

–
Recriação do Fundo de Assistência Médica (FAM) após estudo para
identificar fontes de recursos e formas de repasse à CAMED;

–
Realizar estudo para implementação de piso para contribuição da
CAMED, ficando a complementação que for necessária sob a
responsabilidade do Banco.

PCR – A proposta de Comissão
Paritária do PCR irá analisar as divergências sobre a questão do
salário de ingresso que os representantes da empresa insistem em
manter em R$ 1.600,00, enquanto os representantes dos trabalhadores
reivindicam que seja de R$ 1.637,00 (mesmo valor estipulado pela
Caixa após 3 meses do estágio probatório) e o percentual de
promoção que os representantes dos trabalhadores querem manter em
4% e o Banco propõe reduzir para 3%.

Os consensos ficaram por
conta da redução do tempo de promoção de 2 para 1 ano por
merecimento e de 3 para 2 anos por tempo de serviço, promoção
automática de 3% para todos os funcionários, retroativa a 1º de
fevereiro de 2011 e a elevação dos atuais 18 para 27 níveis de
promoção em cada uma das carreiras que compõem o atual plano.

O
Comando Nacional trouxe à mesa a reivindicação dos Assistentes
Bancários no sentido de sua migração para a carreira de Analista
Bancário. O banco ficou de analisar a proposta do ponto de vista
legal.

Via crucis – Apesar dos avanços na Comissão
Paritária do PCR, o Comando Nacional alerta os funcionários de que
vai ser preciso muita pressão para que a revisão do PCR seja de
fato efetivada. E que a aprovação final terá que percorrer a via
crucis que começa pela diretoria do BNB e vai até o DEST, passando
pelo Conselho de Administração e Ministério da Fazenda.

O
Comando Nacional conseguiu do banco o compromisso de até o final de
outubro concluir o processo de avaliação e aprovação interna, de
forma a ser encaminhado para o DEST no início de novembro de 2011.