Em reunião do Fórum
de Saúde e Condições de Trabalho, ocorrida na última sexta-feira,
dia 15, em São Paulo, o Sindicato e a Contraf-CUT iniciaram a
discussão com o Santander da pauta de reivindicações específicas.
A minuta havia sido entregue na retomada do espaço de debates entre
a representação sindical e o banco, no dia 10 de junho.
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para ler a íntegra da ata da reunião.
Durante a reunião, o
banco apresentou o organograma do SESMET, mas não mostrou para o
Sindicato os programas desenvolvidos e os formulários que são
encaminhados para os trabalhadores afastados.
“Precisamos
de mais detalhes para discutir as melhorias que queremos no
funcionamento do SESMT. Também cobramos do banco a apresentação
das políticas da empresa sobre saúde e condições de trabalho”,
conta o diretor do Sindicato, Epaminondas Neto, que é funcionário
do Santander.
O banco esclareceu que o funcionário
considerado inapto no exame de retorno é encaminhado ao INSS e tem
seu salário adiantado pelo banco, para posterior ajuste, conforme
decisão. Se mantida a alta do INSS, o banco assume o que foi pago
até a data da perícia e marca novo exame de retorno.
Se o
INSS deferir o benefício, o banco disse que procederá o desconto do
que foi antecipado, em folha de pagamento e atualizará o cadastro.
Esse procedimento constará da política de afastados. O Santander
também reiterou que a orientação passada aos credenciados é que a
assinatura dos funcionários nos Atestados de Saúde Ocupacional
(ASOs) seja posterior à realização do exame.
Os dirigentes
sindicais observaram que o banco abordou somente parte dos
questionamentos apresentados. Faltaram esclarecimentos sobre exames
periódicos e informações sobre qual o procedimento do banco quando
no exame periódico o trabalhador apresenta queixas. A representação
sindical também solicitou que o banco descredencie a clínica
reincidente em procedimentos para a realização do ASO.
A
próxima reunião ficou agendada para o dia 12 de agosto, em horário
e local a serem informados posteriormente sujeito à confirmação
das partes.
