Os bancários do Itaú Unibanco estão promovendo uma série de
manifestações em todo país contra as demissões imotivadas que vem sendo
efetivadas pela empresa. Além de seguir na contramão do que afirmou o
presidente do banco, Roberto Setúbal, em 2008, de que com a fusão entre
as instituições não haveria demissões, a prática também contrasta com o
prêmio que a empresa recebeu recentemente no Financial Times Sustainable
Awards, na Inglaterra, que reconhece as melhores políticas e práticas
de sustentabilidade do setor financeiro.

O reconhecimento do jornal inglês com o prêmio de sustentabilidade não
confere com a realidade dos bancários no país, obrigados a conviver
rotineiramente num ambiente de medo e sobrecarga de trabalho pela falta
de funcionários. Além disso, os sindicatos vêm recebendo denúncias de
que gerentes operacionais estão deixando suas funções para assumir
atendimento nos caixas.

O presidente do Itaú, Roberto Setúbal, explicou recentemente em
entrevista divulgada pelo jornal O Estado de S.Paulo, o que faz um banco
ser sustentável. O detalhe é que descartou a importância dos
funcionários. “A filosofia de sustentabilidade está no negócio. O banco
procura ter uma relação sustentável com o cliente, o que significa ser
transparente com o que é oferecido”, disse.

“Este prêmio só pode ser uma farsa. No cotidiano das agências bancárias
a realidade é outra. Convivemos diariamente com demissões, assédio
moral e pressão para o cumprimento de metas”, denuncia Jair Alves dos
Santos, um dos coordenadores da Comissão de Organização dos Empregados
(COE) do Itaú Unibanco, órgão que assessora a Contraf-CUT nas
negociações com o banco.

O dirigente sindical questiona os critérios utilizados para a concessão
do prêmio. “Gostaríamos de saber qual o motivo para se considerar um
banco sustentável. Tal valor deveria começar levando em consideração as
condições de trabalho de seus funcionários”, avalia Jair.