O Sindicato e a Contraf-CUT participaram nesta
sexta-feira, dia 10, em Brasília, de reunião com representantes da
Caixa Econômica Federal para tratar de alterações do Processo
Seletivo Interno (PSI). Um dos pontos de avanço nas discussões foi
a questão da acessibilidade de empregados deficientes visuais aos
cursos oferecidos pela Universidade Caixa.
De acordo com
Plínio Pavão, secretário de Saúde da Contraf-CUT, por razões
tecnológicas os deficientes visuais estão impossibilitados de
participar dos cursos. “Isso os coloca em uma posição de
desvantagem em relação aos demais empregados”, afirma. A Caixa
se comprometeu a verificar junto à área de tecnologia os recursos
necessários para suprir a demanda.
Outro ponto que esteve no
centro do debate, e que vem gerando insatisfação entre os
empregados, é a recente alteração feita pelo banco em que obriga
os bancários que passaram pelo PSI a aguardar 730 dias para
inscrever-se em um novo processo.
Plínio afirma que a Caixa
se comprometeu a flexibilizar a regra, de modo a possibilitar que o
empregado aprovado em PSI possa concorrer a qualquer tempo em outro
processo, desde que na área de vinculação. O dirigente sindical
exemplifica. “O empregado nomeado em uma agência poderá
concorrer a outro processo seletivo no âmbito da mesma
superintendência regional”, explica.
Os representantes
dos empregados colocaram em pauta ainda denúncias recebidas em
relação a processos de seleção direcionados. “A Caixa
afirmou que desconhece tal prática e que essa possibilidade é muito
remota, tendo em vista todo o procedimento dos processos. De qualquer
forma, o banco afirmou que os empregados que se sentirem prejudicados
devem encaminhar as denúncias para serem apuradas e, uma vez
constatada a irregularidade, o processo será cancelado”.
A
reunião cumpriu, de acordo com Plínio, o acordo feito na última
reunião de negociação com a Caixa, dia 18 de maio, na qual a
empresa se comprometeu a fazer o debate entre os representantes dos
empregados e a área técnica responsável, a Gedes (Gerência
Nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional).
A Caixa
informou ainda que no ano de 2010 foram realizados 5.998 processos
para suprimento de 10 mil vagas e que em 2011 já aconteceram
aproximadamente 5 mil PSI.
PCS – A comissão paritária do
Plano de Cargos e Salários (PCS), criada para debater e formular uma
proposta de critérios para promoção por merecimento na Caixa
Econômica Federal, se reuniu nesta quinta-feira, dia 9, em Brasília.
No encontro, os representantes dos trabalhadores e da empresa não
chegaram a um acordo e nova reunião ficou marcada para os dias 20 e
21 de junho, também na capital federal.
Segundo Antônio
Luiz Fermino, representante dos empregados, o objetivo é fechar o
pacote de critérios da promoção por merecimento em 2011 antes do
dia 28 de junho, quando haverá nova mesa de negociação permanente
da Comissão Executiva de Empregados (CEE/Caixa) com a empresa.
Segundo Firmino, o desafio é o seguinte: “Queremos que
as regras de 2011 sejam fechadas ainda neste semestre, para que os
trabalhadores tenham condições de interagir com elas durante todo o
segundo semestre, o que não vinha acontecendo antes”.
